🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
НЛ
Литвин Наталія Миколаївна
07.06.2023 | 19:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, що робити та які документи потрібні при внесенні змін до колективного договору?
ТК
Таїса, консультант
експерт
08.06.2023 | 16:05
Очікує відповідь
Управління Держпраці наводить такий порядок дій для внесення змін до колективного договору:
- Сторона колдоговору, яка виявила ініціативу внести зміни до нього, повідомляє другу сторону про початок переговорів. Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори.
- Для ведення переговорів і підготовки проєкту колективного договору утворюють робочу комісію із представників сторін. Персональний склад комісії керівник закладу може встановити в наказі про початок колективних переговорів.
- Представники сторін, які беруть участь у переговорах, звільняються від основної роботи зі збереженням середнього заробітку та включенням цього часу до трудового стажу (ст. 12 Закону про колективні договори і угоди).
- З урахуванням пропозицій представників сторін робоча комісія готує проєкт внесення змін до колективного договору.
- Остаточне рішення комісія оформлює протоколом, додаючи до нього документ, який сторони готові подати на розгляд трудового колективу.
- Після того, як буде оформлено остаточний проєкт змін до колдоговору, його подають на обговорення трудового колективу. Це можна зробити на загальних зборах працівників закладу або ж розповсюдити примірники договору в друкованому чи електронному вигляді. Робоча комісія повинна розглянути всі зауваження та пропозиції працівників, які надійшли під час обговорення.
- Проєкт змін до колективного договору, з урахуванням зауважень та пропозицій, слід подати на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу. - Після його схвалення уповноважені представники сторін підписують зміни протягом 5 днів.
- Оскільки за ч. 2 ст. 9 Закону про колективні договори і угоди колективний договір набирає чинності з дня підписання представниками сторін або з дня, зазначеного в колективному договорі, то й зміни до нього наберуть чинності з дня підписання їх представниками сторін або з дня, названого в них.
Відповідно до ст. 15 КЗпП та ст. 9 Закону про колективні договори і угоди колективний договір підлягає повідомній реєстрації, яка провадиться з метою забезпечення об’єктивних можливостей для врахування під час розгляду індивідуальних та колективних спорів і засвідчує автентичність примірників і копій, поданих на реєстрацію.
Якщо спростити наведений перелік дій, то можна сказати, що слід зібрати загальні збори трудового колективу, проголосувати за проект змін і підписати його уповноваженими представниками від роботодавця і трудового колективу. Раді допомогти, звертайтесь ще
- Сторона колдоговору, яка виявила ініціативу внести зміни до нього, повідомляє другу сторону про початок переговорів. Друга сторона протягом семи днів повинна розпочати переговори.
- Для ведення переговорів і підготовки проєкту колективного договору утворюють робочу комісію із представників сторін. Персональний склад комісії керівник закладу може встановити в наказі про початок колективних переговорів.
- Представники сторін, які беруть участь у переговорах, звільняються від основної роботи зі збереженням середнього заробітку та включенням цього часу до трудового стажу (ст. 12 Закону про колективні договори і угоди).
- З урахуванням пропозицій представників сторін робоча комісія готує проєкт внесення змін до колективного договору.
- Остаточне рішення комісія оформлює протоколом, додаючи до нього документ, який сторони готові подати на розгляд трудового колективу.
- Після того, як буде оформлено остаточний проєкт змін до колдоговору, його подають на обговорення трудового колективу. Це можна зробити на загальних зборах працівників закладу або ж розповсюдити примірники договору в друкованому чи електронному вигляді. Робоча комісія повинна розглянути всі зауваження та пропозиції працівників, які надійшли під час обговорення.
- Проєкт змін до колективного договору, з урахуванням зауважень та пропозицій, слід подати на розгляд загальних зборів (конференції) трудового колективу. - Після його схвалення уповноважені представники сторін підписують зміни протягом 5 днів.
- Оскільки за ч. 2 ст. 9 Закону про колективні договори і угоди колективний договір набирає чинності з дня підписання представниками сторін або з дня, зазначеного в колективному договорі, то й зміни до нього наберуть чинності з дня підписання їх представниками сторін або з дня, названого в них.
Відповідно до ст. 15 КЗпП та ст. 9 Закону про колективні договори і угоди колективний договір підлягає повідомній реєстрації, яка провадиться з метою забезпечення об’єктивних можливостей для врахування під час розгляду індивідуальних та колективних спорів і засвідчує автентичність примірників і копій, поданих на реєстрацію.
Якщо спростити наведений перелік дій, то можна сказати, що слід зібрати загальні збори трудового колективу, проголосувати за проект змін і підписати його уповноваженими представниками від роботодавця і трудового колективу. Раді допомогти, звертайтесь ще
ТІ
Іванченко Таїса Олегівна
24.06.2026 | 21:49
Відповідь надано
Чи потрібно оновлювати штатний розпис після зміни директора
Доброго дня. Якщо була зміна директора, але прийнятий на той самий оклад. Чи потрібно оновлювати штатний розпис, щоб підписав його новий директор…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 23:09
ЛЮ
Людмила
24.06.2026 | 18:14
Відповідь надано
Права на додаткову відпустку для матері: чи можна поновити
Доброго дня! У працівниці право на додаткову відпустку на двох дітей віком до 15 років закінчилось у 2023 році. з 2016 по 2023 рік вона не скористалась цією відпусткою. Чи можна зараз надавати таку відпустку? Якщо можна, то з 2021 року необхідно брати довідку, що чоловік такою…
ОК
Оксана, консультант
експерт
25.06.2026 | 10:16
ТЕ
Тетяна
24.06.2026 | 17:52
Відповідь надано
Утворення назви посади інженера-електрика для харчового підприємства
Вітаю!
Чи можна "утворити" назву посади інженер-електрик для підприємства у сфері громадського харчування. Керівник наполягає саме на какій назві посади.
Дякую…
Чи можна "утворити" назву посади інженер-електрик для підприємства у сфері громадського харчування. Керівник наполягає саме на какій назві посади.
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.06.2026 | 23:02
Наталія Анатоліївна
24.06.2026 | 17:05
Відповідь надано
Оформлення зовнішнього сумісника для ведення військового обліку на фірмі
Якщо на фірмі 70 працівників. Кадровика немає, тільки бухгалтерія. Бухгалтери не мають можливості вести військовий облік.Чи можемо ми оформити зовнішнього сумісника на 0,5 ставки на посаду інспектор з ведення військового обліку…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 20:56
КА
Авдошина Катерина Олександрівна
24.06.2026 | 16:40
Відповідь надано
Правила використання додаткового дня відпочинку після донорства крові
Добрий день!
Прошу надати роз'яснення щодо використання додаткового дня відпочинку, наданого працівнику після донації крові.
Чи обов'язково такий день відпочинку має бути використаний наступного дня після донації або приєднаний до щорічної відпустки?
Чи має…
Прошу надати роз'яснення щодо використання додаткового дня відпочинку, наданого працівнику після донації крові.
Чи обов'язково такий день відпочинку має бути використаний наступного дня після донації або приєднаний до щорічної відпустки?
Чи має…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.06.2026 | 22:04
ВК
Корнован Вікторія Валеріївна
24.06.2026 | 16:28
Відповідь надано
Дії інженера з охорони праці при відсутності інструктажів
Доброго дня, на підприємство прийшов інженер з охорони праці з 16.10.2025 оновив інструкції і проводив вступні та первинні інструктажі, як виявилось пізніше ніхто працівникам не проводив перед роботою інструктажі до 16.10.2025 і вони працювали. Що робити зараз інженеру з охорони…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.06.2026 | 22:58
ОС
Семенюк Оксана Сергіївна
24.06.2026 | 16:18
Відповідь надано
Облік військовозобов’язаних: підрахунок станом на 01.07.2026 року
Заповнення додатку 12 Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Станом на 01.01.2026р. усього військовозобов`язаних 300чол., прийнято з початку року 10військовозобов`язаних, звільнено з початку року 5 військовозобов`язаних. Яку кількість…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 16:22
ЛБ
Бігус Любов Михайлівна
24.06.2026 | 16:18
Відповідь надано
Необхідність уточнення терміна «відповідний» у військовому обліку
Ч. 4 п.34 Порядку 1487 регламентує: «надсилання у семиденний строк з дня видання наказу ... до відповідних ...територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, … повідомлень про зміну облікових даних (додаток 4). Де конкретно визначено значення слова «відповідного»…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 16:44
НА
Наталя
24.06.2026 | 16:16
Відповідь надано
Чи зобов'язаний заклад охорони здоров'я брати лікаря після інтернатури
Чи зобов'язаний заклад охорони здоров'я працевлаштовувати до себе лікаря після проходження інтернатури…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.06.2026 | 22:50
ДГ
Гладишева Діана Вікторівна
24.06.2026 | 16:02
Відповідь надано
Можливість бронювання працівника при зовнішньому сумісництві підприємства
Вітаю! Працівник військовозобов'язаний оформлюється на підприємство за зовнішнім сумісництвом. На підприємстві за соновним місцем роботи кожні 3 м пише заяву без збереження з/п, на цьому підприємстві є бронюваня, підприємство його обліковує, але він не заброньований. Чи можемо…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 21:06
ТП
Поленок Тетяна Леонідівна
24.06.2026 | 15:47
Відповідь надано
Накази про видачу трудових книжок: як їх оформити правильно
Добрий день. Готуємось до видачі трудових працівникам, які зараховані до 10.06.2021 р.
Видали наказ про необхідність видачі трудових, збираємо заяви. Питання - наказ про видачу трудової книжки працівнику робити кожному персонально? якими наказами це робити - наказами…
Видали наказ про необхідність видачі трудових, збираємо заяви. Питання - наказ про видачу трудової книжки працівнику робити кожному персонально? якими наказами це робити - наказами…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
24.06.2026 | 22:49
ОК
Оксана
24.06.2026 | 15:22
Відповідь надано
Чи можуть фермерські господарства бронювати своїх працівників для військового обліку
Доброго дня. Чи може ФГ забронювати своїх працівників? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 15:38
ОВ
Василішина Олена
24.06.2026 | 15:10
Відповідь надано
Оформлення лікарняного під час щорічної відпустки працівника
Добрий день. Якщо працівник у щорічній відпустці відкрив лікарняний, як це правильно оформити? дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
24.06.2026 | 22:42
ІС
Семененко Інна Олексіївна
24.06.2026 | 14:55
Відповідь надано
Перелік документів для виїзду військовослужбовця за кордон у відпустку
Вітаю, Військовослужбовець планує у відпустку за кордон. Який перелік документів для перетину кордону потрібно мати з собою військовослужбовцю…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 15:14
НА
Назар
24.06.2026 | 14:35
Відповідь надано
Військовий облік: дані квитка для Додатку 4 та пояснення
Доброго дня!
Приймаємо на роботу працівника, який на момент працевлаштування надає військовий квиток де ще зазначено бронювання з попереднього місця роботи. Наступного дня після прийняття він сформував новий квиток, де запис про бронювання вже відсутній. Підкажіть, будь…
Приймаємо на роботу працівника, який на момент працевлаштування надає військовий квиток де ще зазначено бронювання з попереднього місця роботи. Наступного дня після прийняття він сформував новий квиток, де запис про бронювання вже відсутній. Підкажіть, будь…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 15:45
Івко Ольга Миколаївна
24.06.2026 | 14:33
Відповідь надано
Повідомлення до ТЦК після виходу з декрету: необхідність чи ні
Військовозобов'язана працівниця вийшл з декрету після кількох років - подавати про неї повідомлення в ТЦК, як при прийомі на роботу? Чи це не потрібно…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 16:02
МА
Мар*яна
24.06.2026 | 14:32
Відповідь надано
Пільги для підприємств при працевлаштуванні внутрішньо переміщених осіб
Доброго дня! Які пільги має підприємство при працевлаштуванні впо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.06.2026 | 23:28
ІН
Інна
24.06.2026 | 14:29
Відповідь надано
Правила нарахування відпустки для працівниці на військовій службі
Добрий день. У нас в організації є працівниця, яка увільнена від виконання службових обов’язків з жовтня 2019 року на час проходження військової служби за контрактом в особливий період. До липня 2022 року їй проводилася виплата середньої заробітної плати. На даний час за нею…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.06.2026 | 23:35
ОЛ
Лянскорунська Оксана Олексіївна
24.06.2026 | 14:19
Відповідь надано
Відображення заброньованих працівників у відомостях Додатку 12
чи відображати у відомості Додаток 12 працівника заброньованого за іншим підприємством…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.06.2026 | 14:25
ТП
Поліщук Тетяна Анатоліївна
24.06.2026 | 14:18
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком: квоти, відстрочки та сумісники
Чім далі - тим більше плутанини. Допоможіть Знову розібратися: не включаємо у квоту: СБУ, ті, що заброньовані на іншому підприємстві, ті хто виключений з В.О. , мобілізовані - так? Ті хто має відстрочу і на підприємстві на основному місці роботи, як визначити вони у нас в квоті…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
25.06.2026 | 10:03
