Для небюджетних підприємств, установ, організацій немає нормативно затверджених вимог того, як оформити штатний розпис. Слід виходити з того, що у штатному розписі підприємства визначено чисельність працівників за кількістю штатних одиниць за кожною передбаченою штатним розписом посадою (професією). Якщо ви кількість штатних одиниць зазначили повним числом, то і оклад зазначаєте повний. Проте кількість штатних одиниць за відповідними посадами у штатному розписі не завжди обчислюється цілим числом, наприклад у штатному розписі може бути зазначено 0,5 або 0,25. Коли у штатному розписі зазначена 0,25 штатної одиниці, то тоді особу приймають на неповний робочий час (день або тиждень), тобто на чверть робочого часу.

Якщо при неповному робочому дні кількість штатних одиниць зазначена дрібним числом, то і оклад не потрібно зазначиати повний, а лише той, який буде виплачено за роботу на умовах неповного робочого часу.

Декретчицям і мобілізованим оклад у ШР зазначати потрібно, адже є оклад по посаді і той факт, що особа зараз не працює, не змінює окладу по посаді. Раді допомогти, звертайтесь ще!