Ви берете на роботу водія з метою постійного знаходження в роз"їздах? Тоді вам зручніше не у відрядження його направлятти, а відразу встановити роз"їзний характер роботи. Відповідно до Інструкції № 59 службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (рухомий) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колдоговором підприємства або трудовим договором між працівником і роботодавцем.

Роз'їзний характер робіт передбачає виконання робіт на об'єктах, розташованих на значній відстані від місця розташування організації.

Ддя встановлення роз"їзного характеру роботи слід видати наказ приблизно такого змісту "1. Встановити _______________ (посада, ПІБ) з "__"______роз"їзний характер роботи. Встановити доплату за роз"їзний характер роботи і розмірі____ грн".

Крім того, попередньо треба погодити з працівников роз"їзний характер роботи. Для цього працівник повинен написати заяву про встановлення йому роз"їзного характеру роботи або просто надати лист-згоду: "не заперечую проти встановлення мені роз"їзного характеру роботи з "__"_____".

Але якщо хочете направляти саме у відрядження, то це також правомірно. І якщо працівник там працєю за певним графіком (40 годин на тиждень), то так і залишиться 40 годин на тиждень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!