Kadroland | Особистий консультант

НА

Наталія

23.06.2023 | 12:28

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Альтернативний спосіб пересилання та збереження наказів (заяв) через месенджери, согл. Закону діє з 19.07.22р. Як правильно треба було те саме оформити з 24.02.22р. по 18.07.22р? Може це бути якесь внутрішнє розпорядження (наказ) по фірмі, на яке потім можна посилатися у всіх документах(наказ/заява)? Якщо "Так", то чи треба тоді з 19.07.22р. створювати новий наказ і відповідно нову заяву від працівника, тепер уже з посиланням на норму Закону?Чи можна створювати один наказ (у даному випадку) на кілька людей?Накази про комунікацію через месенджери належать до наказів за "Особовим складом"?

ТК

Таїса, консультант

експерт

26.06.2023 | 11:46

Очікує відповідь

Ні до 19.07.2022, ні після не можна наказом вирішити питання щодо обміну документами через вайбер. Це робиться лише шляхом письмової домовленості з працівником. Тобто ,або в письмовому трудовому договорі визанчається, або в заяві+наказі (усний трудовий договір). До 19.07. редакція статті 29 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20220617 допускала обмін документами з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронного зв’язку. Після 19.07.2022 формулювання статті дещо змінилося і там з"явилися "альтернативні способи". Але і тоді, я зараз лише через визначені у трудовому договорі способи. Вам потрібно попросити працівника написати заяву "Прошу з "__"____ обмін документампи між мною та ТОВ "___" здійснювати через електронну пошту за адресою (або через вабер за номером ______________). На підставі такої заяви працівника ви винесете наказ. Це може бути один зведений наказ на кілька працівників, які напишуть подібні заяви. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату