Продовження трудових договорів наказами - це фактично переукладення договору на новий строк. Відповідно до ст. 39-1 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20220617 трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.

Тобто, якщо трудові відносини могли бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами, то відповідно до наведеної вище статті трудовий договір став безстроковим автоматично. Разом з цим, слід розуміти, що проблема може виникнути лише в разі, якщо на це зверне увагу сам працівник. Тобто, якщо по закінченню трудового договору будуть припинені трудові відносини і працівник не пред"являтиме жодних претензій, то проблем не буде. Якщо ж працівник буде заперечувати проти такого звільнення, то з великою ймовірністю його буде поновлено на роботі, оскільки буде вважатися, що трудовий договір став безстроковим. Отже в подібних ситуаціях для звільнення працівника краще просити його написати заяву за угодою сторін чи за "власним бажанням", щоб убезпечити роботодавця від можливих наслідків. Раді допомогти, звертайтесь ще!