Заголовок тимчасово відсутній

Так, допомога зберігається. Зараз не виплачують допомогу по догляду за дитиною. Відповідно до Закону Про державну допомогу сім'ям з дітьми zakon.rada.gov.ua/laws/show/2811-12 призначаються такі види державної допомоги сім'ям з дітьми:

1) допомога у зв'язку з вагітністю та пологами;

2) допомога при народженні дитини, одноразова натуральна допомога "пакунок малюка";

2-1) допомога при усиновленні дитини;

4) допомога на дітей, над якими встановлено опіку чи піклування;

5) допомога на дітей одиноким матерям;

5-1) допомога на дітей, хворих на тяжкі перинатальні ураження нервової системи, тяжкі вроджені вади розвитку, рідкісні орфанні захворювання, онкологічні, онкогематологічні захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкі психічні розлади, цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), гострі або хронічні захворювання нирок IV ступеня, на дитину, яка отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги, яким не встановлено інвалідність.

Як бачите тут немає допомоги для догляду за дитиною. Є допомога при народженні дитини. Допомога при народженні першої та кожної наступної дитини, яка народилася після 30 червня 2014 р., надається у розмірі 41280 гривень. Виплата допомоги здійснюється одноразово у сумі 10320 гривень, решта суми допомоги виплачується протягом наступних 36 місяців рівними частинами (порядок призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми zakon.rada.gov.ua/laws/show/1751-2001-%D0%BF ). І така допомога ніяким чином не залежить від того працює мати або батько, чи перебуває у відпустці для догляду за дитиною тощо. Тож працівниця може припинити відпустку для догляду за дитиною та вийти на роботу. Допомога при народженні дитини буде продовжуватись їй виплачуватись і далі. Ані в законі, ані в порядку немає умови припинення виплати такої допомоги у разі виходу на роботу працівниці.

Якщо жінка вийшла на роботу, не припиняючи відпустку для догляду за дитиною до 3 років, то її продовжують показувати 2 кодами: ВП/- - відпустка до 3 років, та РС/4 - робота на умовах неповного робочого часу

Раді допомогти, звертайтесь ще