Так, за можливості можете змінити умови праці на посаді працівника відповідно до рекомендацій МСЕК. Строк — щойно отримали довідку МСЕК. Також працівник повинен ІПР. Розділ 5 «Трудова реабілітація» індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю повинен включати докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю (п. 2.7.5. Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623).
Якщо неможливо створити умови праці на робочому місці працівника відповідно до рекомендацій МСЕК, але є вакантні посади з такими умовами, запропонуйте переведення на цю посаду. І за згодою працівника оформіть переведення також варто в день отримання довідки.
Якщо і цей варіант не підходить, звільняєте працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП.
На жаль, на Кадроленді відсутній поки такий відеоматеріал. Але радимо переглянути (https://kadroland.com/events/45/136). Раді допомогти, звертайтесь ще!