Заголовок тимчасово відсутній

Графік відпусток має обов'язковий характер. Відповідно до ч. 10 та ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Таким чином, без наявності графіка відпусток не можна буде забезпечити виконання вищезазначених норм. Більше того, оскільки Закон «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр поширюється на всіх громадян Укpаїни, які перебувають у трудових вiдносинах з підприємствами нeзалежно від форм власності, виду дiяльності та галузевої належності, а тaкож працюють за трудовим дoговором у фізичної особи, норма щодо складання графіка відпусток мaє бути дотримана і у випaдку, коли на підприємстві працює навіть декілька працівників. За відсутність графіка відпусток передбачена фінансова відповідальність у ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 в розмірі мінімальної заробітної плати (як за «порушення інших вимог законодавства про працю»), а також адміністративна відповідальність у вигляді накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян – суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ч. 1 ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10. Раді допомогти, звертайтесь ще