Заголовок тимчасово відсутній

Так, може, але не самі по собі, а лише у приєднанні до щорічної відпустки працівника (він має написати відповідну заяву). Згідно зі ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20 у день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві незалежно від форми власності із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. власника відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу. У разі, якщо за погодженням із керівництвом підприємства в день безоплатної донації крові та/або компонентів крові донор був залучений до роботи, йому за бажанням надається інший день відпочинку із збереженням середнього заробітку. Окрім цього, після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові працівникові надається день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. За бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки. Отже, якщо в день донації крові працівник працював, а одразу після здавання працівником крові Ви не надали йому такий день відпочинку, то оптимальним варіантом буде їх приєднання до майбутньої щорічної відпустки працівника. Але оскільки це має здійснюватися за бажанням працівника (а не за ініціативою роботодавця), то працівникові слід буде написати заяву з проханням приєднати цей день до щорічної відпустки, на підставі якої потрібно буде видати наказ про приєднання цих днів до щорічної відпустки. Раді допомогти, звертайтесь ще