Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно.Працівники мають право укладати трудові договори на одному чи одночасно на кількох підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колдоговором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Водночас сумісництвом є виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому чи іншому підприємстві за наймом. Тобто ключеве тут - із працівником укладають трудовий договір. Із цього випливає, що в такому разі теж потрібно дотримуватися вимог ч. 3 ст. 24 КЗпП, згідно з якою працівника не може бути допущено до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця, і повідомлення ДПС про прийняття працівника на роботу. Подають таке Повідомлення за формою з додатка до Постанови № 413. Тому в разі оформлення працівника на роботу за внутрішнім сумісництвом подавати до ДПС Повідомлення про прийняття працівника на роботу необхідно. При чому в самому повідомленні в гр 5 слід зазначити категорію 2 - працівники за сумісництвом. Раді допомогти, звертайтесь ще!