Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете. Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. Отже, трудовим законодавством обов'язок працівника подавати роботодавцеві при прийнятті на роботу ідентифікаційний код прямо не передбачено. Водночас, у пп. 70.12.1. ст. 70 Податкового кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17 вказано, що фізичні особи зобов'язані подавати інформацію про реєстраційний номер облікової картки юридичним та фізичним особам, що виплачують їм доходи (тобто, зокрема, і працівники повинні надавати таку інформацію своїм роботодавцям). Але конкретний спосіб, в який саме слід надати інформацію про реєстраційний номер облікової картки платника податків, у чинному законодавстві не визначений – отже, це може бути як безпосередньо довідка про присвоєння такого номера, так і відмітка в ID-паспорті або мобільному застосунку Дія. Раді допомогти, звертайтесь ще!