Заголовок тимчасово відсутній

Взагалі відповідно до ст. 19-1 Закону про відпустки у разі народження дитини надається однаразова оплачувана відпустка триваліцстю до 14 к.дн. таким працівникам: 1) чоловіку, дружина якого народила дитину;

2) батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;

3) бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).

Відпустка при народженні дитини надається лише одній з осіб, зазначених у частині першій цієї статті.

Тривалість відпустки при народженні дитини визначається працівником у заяві про її надання з урахуванням вимог, встановлених абзацом першим частини першої цієї статті.

Відпустка при народженні дитини надається власником або уповноваженим ним органом особам, зазначеним у пунктах 1-3 частини першої цієї статті, на підставі письмової заяви відповідної особи.

Ця відпустка повинна бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/693-2021-%D0%BF Якщо у вас взначено ще 3 додаткові дні оплачуваної відпустки, то порядок її надання можна прописати у вашому локальному документі. Але якщо це звичайна відпустки при народженні дитини, то ви не можете скоротити її тривалість до 3 днів. Парцівник має повне право використати всі 14 днів такої відпустки або меншу кількість за його бажанням. Отже, якщо працівник захворів, то він може використати цю відпустку пізніше, але не пізніше 104-го дня з дня нардження дитини. Працівник має надати заяву та відповідні документи. Тобто під час подання заяви про надання відпустки повинні пред’явити документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини, довідку про реєстрацію місця проживання.На підставі цих документів видають наказ.

Раді допомогти, звертайтесь ще