Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. По-перше, відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. Тобто, Ви завжди можете прийняти саме за строковим трудовим договором будь-яких працівників, наприклад, на час відсутності основного працівника (приміром, через декретну відпустку), а також - коли на цьому наполягає працівник (тоді у заяві про прийняття на роботу він має вказати про намір укласти саме строковий трудовий договір через будь-які причини - хоч через сімейні обставини. До того ж, у ч. 2 ст. 2 Закону "Про організацію трудових відносин під час воєнного стану" вказано, що з метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще!