Якщо вона виходить на зв’язок, не можна звільнити за цією підставою. Нагадаємо, як звучить ця підстава для звільнення — відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 ст. 36 КЗпП). ДО того ж, відсутність на роботі та зв’язку з працівником необхідно актувати протягом 4 місяців, а потім вже видавати наказ про звільнення.
Але якщо вона виходить на зв’язок, можете звільнити за прогул. Головне — мати підтвердження, що вимагали в працівниці пояснень відсутності на роботі. Тому зв’язуйтесь з нею при свідках, бажано повідомляти про необхідність дати пояснення при свідках і скласти акт. Раді допомогти, звертайтесь ще!