Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Чи можна звільнити людину якщо вона написала заяву на звільнення за угодою сторін з 28 серпня, але ця людина знаходиться у черговій відпусці з 07 серпня по 30 серпня? Якщо так, то як бути з 2 днями відпустки ? Треба робити наказ що ці 2 дні будуть рахуватися як компенсація? Підкажіть як це в наказі правильно оформити! Дякую

Тетяна, консультант

експерт

22.08.2023 | 01:52

Очікує відповідь

Працівник має право звільнитись, перебуваючи у відпустці, як в останній день відпустки, так і раніше.Відповідно до частини 3 статті 40 КЗпП України не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації.Якщо працівник вирішив розірвати трудовий договір до закінчення щорічної відпустки, він має подати письмову заяву про звільнення з роботи.Працівник буде звільнений до закінчення щорічної відпустки з дати, з якої він просив. Ця дата є останнім днем припиненої відпустки. У табелі обліку використання робочого часу день звільнення працівника за новою датою має бути позначений як перебування його у щорічній відпустці. Отже, законодавством не заборонено звільняти працівника за його бажанням не з останнього дня наданої йому щорічної відпустки, а з дати вказаної в заяві про звільнення.

Якщо працівнику була надана відпустка, на більшу кількість днів, то ці вже оплачені дні відпустки слід врахувати при визначенні невикористанних днів щорічної відпустки. Тобто якщо працівник припинив відпустку достроково, щоб звільнитися, то дні відпустки, що припадали на календарні дні після звільнення, вже не вважатимуться днями відпустки, тому слід провести виправлення (сторнування) нарахованих за ці дні сум відпускних.

Можливі наступні ситуації на день звільнення:

— працівник використав рівно стільки днів відпустки, скільки йому належить за відпрацьований час, — компенсація не нараховується, працівник не повинен повертати відпускні;

— працівник «відгуляв» відпустку наперед за невідпрацьовану частину робочого року — в такому випадку працівник має повернути частину відпускних за «зайві» дні відпустки згідно з частиною першою статті 22 Закону № 504/96 (крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті, коли відрахування із зарплати не проводяться);

— працівник має невикористані дні щорічної відпустки або додаткової відпустки на дітей — підприємство має виплатити йому за ці дні компенсацію.

В усіх цих випадках тривалість відпустки та відпрацьованого періоду робочого року обчислюється до дня звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще

МШ

Шаповаленко Марія Сергіївна

22.05.2026 | 12:53

Загальні документи кадровика

Відповідь надано