Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • 595736
СО
Софія
22.08.2023 | 14:42
Інше
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Якщо працівник не попередив про намір пройти обстеження та здати кров чи має право роботодавець не прийняти довідку за донацію крові? Дякую!
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.08.2023 | 08:51
Очікує відповідь
Не прийняти довідку не може, проте може не звільняти від роботи із збереженням середнього заробітку в день медичного обстеження та давання крові. Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20 керівники підприємств зобов'язані безперешкодно відпускати з місця роботи осіб, які є або виявили бажання стати донорами крові та/або компонентів крові, у дні відповідного медичного обстеження і донації крові або компонентів крові Згідно зі ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 та ч. 2 ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20 у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві незалежно від форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. Тобто загалом донор має право на два дні відпочинку – в день здачі крові та після нього. Проте день відпочинку, який припадає на день здачі крові, надається йому на підставі відповідної заяви, поданої керівництву не пізніш як за один робочий день до дня донації крові та/або компонентів крові. Якщо такої заяви немає – можна цей день працівникові не надавати. Така думка викладена у листі Мінпраці та соцполітики від 02.04.2010 р. № 90/13/116-10 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v90_1203-10. А от день вже після здачі крові роботодавець на підставі довідки повинен надати навіть якщо працівник і не попереджав про свої наміри щодо здавання крові. Раді допомогти, звертайтесь ще
АС
Степанова Альона
22.05.2026 | 13:45
Трудові книжки
Відповідь надано

Відсутність підпису та печатки: чи можливо оцифрувати трудову книжку

Доброго дня.
На першій сторінці ТК відсутній підпис відповідальної особи за видачу ТК та відсутня печатка. А перший запис у трудовій книжці був зроблений Центром зайнятості. Чи можна оцифровувати таку ТК…

3

МШ
Шаповаленко Марія Сергіївна
22.05.2026 | 12:53
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Реєстрація та зберігання протоколу зборів трудового колективу

Доброго дня. Скажіть, будь ласка, протокол засідання зборів трудового колективу (про обрання уповноваженого представника) десь потрібно реєструвати і де його зберігати…

4

ОЛ
Ольга
22.05.2026 | 12:38
Інше
Відповідь надано

Наказ про виплату добових за відрядження окремому працівнику

Чи можемо окремим наказом прописати добові по відрядженню для окремого працівника та їх виплату, наприклад- виплатити за відрядження з 01 по 09 .06 в розмірі 10 євро. Яка категорія такого наказу кадрові, відрядження чи накази по підприємству. Це приватний бізнес…

9

ЮЛ
Юлія
22.05.2026 | 11:31
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи потрібно сканувати трудові книжки для нових працівників

Добрий день, підкажіть чи обов’язково сканувати та передавати ТК в пенсійний фонд працівникам чия трудова діяльність розпочалася після 2004 року? Дякую…

23

ГА
Галина
22.05.2026 | 11:16
Військовий облік
Відповідь надано

Військовий облік: звіт з прочерками при відсутності техніки

Вітаю. Якщо на підприємстві немає техніки, до ТЦК ми подаємо лист, де вказуємо відсутніть. Чи треба додавати бланк звіту з прочерками…

4

АН
Анна
22.05.2026 | 10:43
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Фіксація домовленості між працівником і роботодавцем: підписи та еЦП

Добрий день. Як правильно зафіксувати домовленість між працівником та роботодовцем: підпис документів здійснюється власноруч працівником, та як альтернатива може використовуватись ецп або дія підпис…

5

НА
Наталія
22.05.2026 | 09:48
Військовий облік
Відповідь надано

Чи зникне відстрочка для військовозобов'язаного при виїзді мами

Добрий день. Військовозобов'язаний працівник має відстрочку по догладу за мамою-інвалідом. Мама буде виїзджати за кордон для лікування, він лишається в Україні. Чи зникне у нього відстрочка, коли мама буде знаходитись за кордоном…

4

.
.
22.05.2026 | 09:40
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи потрібно оформлювати наказ про зміну прізвища працівника

Доброго ранку. На підприємстві є затверджена форма наказів К на прийняття, відпустку та звільнення. Працівник надав документи про зміну прізвища. Чи потрібно кадровику робити наказ за затвердженою формою (прийняття, відпустка, звільнення) чи такий кадровий наказ можна оформити…

4

ТБ
Бондаренко Тетяна
22.05.2026 | 07:44
Інше
Відповідь надано

Дистанційна практика під час воєнного стану: оформлення документів

Добрий день! Чи можна в умовах воєнного стану запровадити дистанційну практику?
Якщо так, то як документально це оформити…

11

ТЕ
Тетяна
21.05.2026 | 21:17
Відпустки
Відповідь надано

Чи може методист взяти відпустку поза канікулями

Вітаю! Чи має право методист закладу освіти (педагогічна посада) без надання педагогічного навантаження взяти частину щорічної основної відпустки не в канікулярний період, наприклад, 31 к.д. в серпні та 11 к.д. у вересні? Дякую…

4

ВО
Вікторія Олександрівна
21.05.2026 | 20:38
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення працівника за власним бажанням без попередження терміну

Вітаю, працівник написав 20.05.2026 заяву про звільнення за власним бажанням 22.05.2026, директор не проти, чи можна звільнити за такою заявою без попереждження двотижневого терміну, якщо відсутні поважні причини…

11

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
21.05.2026 | 18:35
Кадровий облік
Відповідь надано

Вимоги до працевлаштування інвалідів: кількість та група інвалідності

скільки інвалідів має бути на 60 працівників? чи має значення група інвалідності…

19

ТН
Насарчук Таміла
21.05.2026 | 17:48
Відпустки
Відповідь надано

Накопичення соціальних відпусток для батьків двох дітей до 15 років

Вітаю! Скажіть, будь ласка, якщо мати двох дітей до 15 років не використовувала соц. відпустку протягом трьох років на одному підприємстві, то в неї накопилось кількість днів соц. відпустки за три роки? Якщо батько за ці три роки візьме довідку зі свого місця роботи, що він не…

13

НА
Надія
21.05.2026 | 17:36
Кадровий облік
Відповідь надано

Визначення назви посади для оператора лінії виробництва харчових продуктів

Вітаю! Код КП - 8278, оператора лінії у виробництві харчової продукції (виробництво напоїв). Питання як можна назвати посаду…

5

НА
Наталія
21.05.2026 | 16:41
Відпустки
Відповідь надано

Правила надання додаткових відпусток матерям дітей-інвалідів в Україні

Працівниця пішла у додаткову відпустку тривалістю 10 кал. днів, як матір, яка виховує дітей віком до 15 років. Та хоче ще взяти додаткову відпустку на дитину -інваліда з дитинства(цукровий діабет, типу 1). Чи можна надати такі відпустки в одному році…
1

8

ТО
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ІТ-КАРКАС"
21.05.2026 | 16:38
Кадровий облік
Відповідь надано

Конференція директора: відпустка чи відрядження — що обрати

Доброго дня, Директор іде на конференцію на 3 дні в інше місто. Оплачує підприємство, у звʼязку з тим, що у директора не відгуляний весь отпуск чи можемо ми провести відпустку у той час, коли буде конференція, чи я повинна ій зробити відрядження…

11

ОК
Оксана
21.05.2026 | 16:23
Звільнення
Відповідь надано

Як правильно порахувати відпустку при звільненні вчителя

Добрий день, вчитель зі школи звільняється, як йому привильно порахувати відпустку при звільненні? (Період роботи з 10 вересня 2025 року по 29 травня 2026року)
7 чи 9 місяців? Що означає "за кожний відпрацьований місяць" пункту 6 Порядку, затвердженого Поставоною від 14…

2

ТА
Татьяна
21.05.2026 | 16:19
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Виправлення помилок у наказі про прийняття на роботу

Доброго дня. В повідомленні про прийняття та в об'єднаному звіті в Додатку Д5 зазначили номер наказу №8, замість як в самому наказі №08-К. Дата наказа та початку роботи в повідомленні вказана вірно, а в об'єднаному звіті в гр.16 зазначен лише Наказ №8 без дати. Чи потрібно…

7

АЛ
Ліпунова Анжела Анатоліївна
21.05.2026 | 16:17
Інше
Відповідь надано

Правильне табелювання і оплата відряджень для директора на 0,5 ставки

Вітаю, на нашому підприємстві директор працює на 0,5 ставки і постійно йздить у відрядження ( два офіса у різних містах). Підкажить будь ласка, як правильно його табелювати у період відрядження? вд/8 чи вд/4? як оплачувати відрядні? якщо відрядження припадає на вихідні, що…

4

ОД
Демченко Ольга
21.05.2026 | 16:17
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи потрібно оцифровувати трудові книжки для колишніх працівників

Вітаю. Працівник, колишній працівник МВС, пенсію отримує по лінії МВС. Чи потрібно оцифровувати трудові книжки…

3

  • 1
  • 2
  • …
  • 7634

Гра «Хто у вишиванці?» Вгадайте лекторів та редакторів платформи!

Більше тут

Популярне

Журнали реєстрації кадрових документів: форми, ведення, закриття, зберіганняКоротко про головне за тиждень 11.05-15.05.2026Зміни у бронюванні, проблеми квоти, як не втратити відстрочки та критичність - важливі поради
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи