Заголовок тимчасово відсутній

Будь-яку кількість. але в межах дії воєнного стану.Якщо мова про відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану, то ст. 12 Закону 2136 передбачено 2 види такої відпустки:

-відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136. Надається тільки за згодою сторін і не обмежена тривалістю, але в межах воєнного стану. Може надаватись будь-якому працівнику, якщо роботодавець не против;

-відповідно до ч. 4 ст 12 Закону 2136. Надається в обовязковому порядку працівникам, які виїхали за кордон або набули статусу ВПО тривалістю не більше 90 кдн. Відмовивти у такій відпустці роботодавець не може, але вона надається тільки певним категоріям працівників: тим які виїхали за кордон і підтвердити це можна наприклад відмітками у паспорті про перетин кордону, або працівникам, які набули статус ВПО. Цей статус також слід підтвердити відповідною довідкою. Таким чином, працівник може оформити звичайну відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану за згодою сторін відповідно до ч. 3 ст 12 Закону 2136. Перебувати в такій відпустці (за згодою сторін) можна хоч весь період військового стану, якщо роботодавець не проти. На сьогодні оформити таку відпустку можна до 15.11.2023 включно. Надавати підтвердні документи не потрібно, тільки заява. Офомити таку відпустку може будь-який працівник незалежно від того ведуться активні бойові дії та території чи ні. Відпустка надається через воєнний стан, а такий стан запроваджено по всій території України. Раді допомогти, звертайтесь ще