Насамперед з'ясуйте, чи належить звільнений працівник до тих, кого не можна було звільняти без розпорядження селищного голови – адже якщо це не служба в органах місцевого самоврядування, а відносини, що регулюються законодавством про працю, то Ви могли самостійно провести звільнення. Відповідно до п. 10 ч. 4 ст. 42 Закону «Про місцеве самоврядування в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/280/97-вр сільський, селищний, міський голова призначає на посади та звільняє з посад керівників відділів, управлінь та інших виконавчих органів ради, підприємств, установ та організацій, що належать до комунальної власності відповідних територіальних громад. Згідно з абз. 3 ч. 9 ст. 9 Закону «Про правовий режим воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/389-19, у період дії воєнного стану сільський, селищний, міський голова може призначати осіб на посади та звільняти з посад в органах місцевого самоврядування, керівників комунальних підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління відповідного органу місцевого самоврядування, у порядку, визначеному ч. 5 та ч. 6 ст. 10 цього Закону. Отже, сільський, селищний, міський голова, є єдиним суб'єктом призначення та звільнення посадових осіб місцевого самоврядування, які приймаються на службу в структурні підрозділи, управління та інші виконавчі органи, які створюються відповідною радою. Натомість, керівники відділів наділені повноваженнями щодо прийняття на роботу та звільнення до структурних підрозділів осіб, з якими трудові відносини укладаються в межах законодавства про працю. Якщо ж мова йшла саме про службу в органах місцевого самоврядування, то доведеться скасовувати усі пов'язані із звільненням зі служби документи й після отримання відповідного розпорядження селищного голови проводити всю процедуру заново. Раді допомогти, звертайтесь ще!