Раніше на кожному підприємстві, в установі чи організації створювалась комісія (або уповноважений, якщо на підприємстві до 15 працівників) із соціального страхування. Такі комісії були обов’язковими як для державних, так і для приватних чи інших підприємстві і навіть ФОП. Саме комісія була уповноважена призначати або відмовляти в призначенні допомоги за кожним лікарняним співробітників.Однак з 01 січня 2023 року створення і діяльність таких комісій не передбачені.Тож відтепер рішення про призначення або відмову в призначенні допомог за листками непрацездатності має приймати сам роботодавець або уповноважена ним особа.Призначити уповноважену особу можна розпорядчим документом на розсуд керівника підприємства. Але оскільки з 01.01.2023 не передбачено комісії чи цповноваженого із соцстрахування, то варто було окремим наказом припинити діяльність таких комісій чи уповноваженого. І новим наказом призначити уповноваженого чи уповноважених осіб, які будуть приймати и рішення про призначення матзабезпечення. Це може бути і один наказ. Зращок такого таказу тут https://kadroland.com/documents/download/2696 Рішення про призначення допомоги по тимчасовій втраті працездатності, декретної допомоги, допомоги на поховання необхідно оформлювати відповідним розпорядчим документом – це може бути наказ, постанова, розпорядження, рішення тощо. Також це може бути і протокол. Нормативно-правові та розпорядчі акти Фонду соціального страхування України діють до затвердження відповідних рішень ПФУ (п. 4 Прикінцевих та перехідних положень ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»). Звичайно постанова № 13 діє в частині, що не суперечить діючим нормам Закону № 1105. Тобто, можемо користуватись і надалі формою протоколу, затвердженою цією постановою, але таку форму слід затвердити вашими локальними документами (оскільки офіційно форми документу не затверджено). Раді допомогти, звертайтесь ще!