СВ
Світлана
28.08.2023 | 12:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! Підкажіть, будь ласка, чи оплачує ЛН ПФУ зовнішнім сумісникам? Дякую)
ТК
Тетяна, консультант
експерт
29.08.2023 | 02:19
Очікує відповідь
На мою думку потрібно оплачувати перші 5 днів тимчасової непрацездатності за рахунок роботодавця. Але потрібно дивитись по ситуації, адже в деяких випадках можуть повністю опалчувати лікарняний на роботі за сумісництвом.. Статтею 22 Закону 1105 передбачено, що допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
ПФУ у листі від 12.01.2023 № 2800-030401-8/1720 розясняв, що допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах призначається та надається застрахованим особам страхувальниками за основним місцем роботи, і лише у разі не реалізації застрахованою особою права на таку допомогу, вона надається за місцем роботи за сумісництвом. Документальним підтвердженням не реалізації права застрахованої особи на страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності буде вмотивоване рішення страхувальника або уповноважених ним осіб про відмову в призначенні страхової виплати (лист ПФУ від 24.01.2023 № 2371-2159/Я-03/8-2800/23). Тобто, якщо лікарняний оплачений на основному місці роботи, то за сумісництвом (в т.ч. і внутрішнім) його не оплачують.
Але в той же час в Порядку 440 передбачено, що оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності здійснює роботодавць за рахунок власних коштів за основним місцем роботи ТА на роботі за сумісництвом. Тобто з цих норм виходить, що перші 5 днів оплачують за обома місцями роботи, а допомогу за рахунок ПФУ тільки за основним місцем роботи, а у разі нереалізації такого права на основному місці роботи - за сумісництвом. Це фактично підтверджують і Мінсоцполітики у листі від 15.02.2023 р. № 494/0/290-23/54 та Держпраці в листі від 15.03.2023 р. № 951/2/2.6-23а. Тобто на мою особисту думку за суміснитвом слід оплачувати перші 5 днів, починаючи з 6-го допомогу від ПФУ не призначають. Раді допомогти, звертайтесь ще!
ПФУ у листі від 12.01.2023 № 2800-030401-8/1720 розясняв, що допомога по тимчасовій непрацездатності та допомога по вагітності та пологах призначається та надається застрахованим особам страхувальниками за основним місцем роботи, і лише у разі не реалізації застрахованою особою права на таку допомогу, вона надається за місцем роботи за сумісництвом. Документальним підтвердженням не реалізації права застрахованої особи на страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності буде вмотивоване рішення страхувальника або уповноважених ним осіб про відмову в призначенні страхової виплати (лист ПФУ від 24.01.2023 № 2371-2159/Я-03/8-2800/23). Тобто, якщо лікарняний оплачений на основному місці роботи, то за сумісництвом (в т.ч. і внутрішнім) його не оплачують.
Але в той же час в Порядку 440 передбачено, що оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності здійснює роботодавць за рахунок власних коштів за основним місцем роботи ТА на роботі за сумісництвом. Тобто з цих норм виходить, що перші 5 днів оплачують за обома місцями роботи, а допомогу за рахунок ПФУ тільки за основним місцем роботи, а у разі нереалізації такого права на основному місці роботи - за сумісництвом. Це фактично підтверджують і Мінсоцполітики у листі від 15.02.2023 р. № 494/0/290-23/54 та Держпраці в листі від 15.03.2023 р. № 951/2/2.6-23а. Тобто на мою особисту думку за суміснитвом слід оплачувати перші 5 днів, починаючи з 6-го допомогу від ПФУ не призначають. Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
НБ
Боришнева Наталія Володимирівна
26.12.2025 | 16:25
Відповідь надано
Оновлення таблиці Excel щодо змін у військовому обліку 2024 року
Добрий вечір ! Чи буде оновлення таблиці ExceI щодо змін додатку 4. І якщо можливо, то …
НК
Кісілевська Наталія Павлівна
26.12.2025 | 14:25
Відповідь надано
Чи можна нарахувати лікарняні до завершення другого лікарняного
Вітаю ! У працівника відкриті 2 лікарняні підряд з одним випадком непрацездатності, чекати поки другий лікарняний …
ЯК
Кулик Яна
26.12.2025 | 14:23
Відповідь надано
Перевірка ТЦК: планові перевірки та необхідні документи для ТОВ
ТОВ резидент Дія-Сіті самостійно ініціювало звіряння з Чернівецьким МТЦК в грудні, звіряння пройдено, але …
НА
Наталія
26.12.2025 | 14:01
Відповідь надано
Врахування сумісників з відстрочкою при бронюванні працівників
Ми плануємо прийняти працівника як сумісника, він має відстрочку на основній роботі, так як є …
ГА
Галина
26.12.2025 | 13:20
Відповідь надано
Чи потрібно надсилати витяг про призовника для звірки
Якщо у компанії у 2025 р. був один призовник, який попрацюва 1 мсяць і звільнився …
ГА
Галина
26.12.2025 | 13:07
Відповідь надано
Можливість надсилання списків для звіряння до ТЦК поштою
У графіку звіряння організація не перебуває. Чи можна тоді за місцем реєстрації надіслати списки для …
ОЮ
Юрчик Ольга
26.12.2025 | 10:09
Відповідь надано
Зміни у відпустках для працівників з інвалідністю ІІІ групи
У 2025 році у листопаді працівниці було встановлено інвалідність ІІІ групи. Тепер до основної відпустки …
НМ
Манукян Наталія Вікторівна
26.12.2025 | 10:06
Відповідь надано
Звільнення працівника: лікарняний та оплата листка непрацездатності
Добрий ранок! Заклад культури. Трудові відносини з професійними, творчими працівниками, художнім та артистичним персоналом оформлюються …
AN
Anonymous
26.12.2025 | 10:05
Відповідь надано
Чи продовжується відпустка при відкритому лікарняному
Добрий день. Якщо працівник відкрив лікарняний і він наклався на відпустку як учасника бойових дій …
НМ
Максимук Наталія Ігорівна
26.12.2025 | 10:03
Відповідь надано
Оформлення дистанційної роботи: обов'язки кадровика на підприємстві
Добрий день. На підприємстві запроваджують дистанційну (віддалену) роботу в період з 29.12.2025-11 …
ГР
Романенко Галина Сергіївна
26.12.2025 | 09:51
Відповідь надано
Отримання завіреної копії Витягу для інвалідів: хто відповідає
Добрий день. Яким чином по інвалідам треба отримати завірену копію Витягу єкспертної команди. ЇЇ должен …
ТО
ТОВ "НТЦ "Промтехдіагностика"
26.12.2025 | 09:39
Відповідь надано
Запис у трудовій книжці при відсутності звільнення: що робити
Добрий день. У нас є прийнятий працівник, в якого відсутній запис у трудовій книжці про …
ЮВ
Воскевич Юлія Віталіївна
26.12.2025 | 09:31
Відповідь надано
Відправка списків водіїв без фото для звіряння: можливі порушення
Доброго дня. Підскажіть, у працівника не формується в резерві вод з фото. можна його відправляти …
ОБ
Бондаренко Ольга Володимирівна
26.12.2025 | 09:17
Відповідь надано
Перелік кадрових питань для перевірки Держпраці після нещасного випадку
Добрий день! Чи можна десь знайти перелік кадрових питань, які підпадають під перевірку Держпраці на …
ВО
Вікторія Олександрівна
26.12.2025 | 07:44
Відповідь надано
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні: нюанси розрахунку
Доброго ранку, яка компенсація при звільненні буде у працівника, якщо робочий рік 21.05.2025 …
ВК
Кожумняка Вікторія Володимирівна
25.12.2025 | 22:24
Відповідь надано
Чи дозволено використовувати факсимільний підпис для військового обліку
Вітаю.Підкажіть чи можна на документах з військового обліку ставити факсимільний підпис директора, так як …
НП
Погорлюк Наталія Олексіївна
25.12.2025 | 17:23
Відповідь надано
Зміна юридичної адреси: як повідомити ТЦК про працівників
Доброго дня! Підприємство змінило юридичну адресу, а виробництво залишилось за старою адресою, як подавати повідомлення …
ТО
ТОВ "ХЕЧ ТЕК УКРАЇНА"
25.12.2025 | 16:48
Відповідь надано
Увільнення працівника на підставі повідомлення поліції: можливості підприємства
Добрий вечір, підкажіть будь ласка чи може підприємство увільнити працівника від роботи на підставі повідомлення …

