Заголовок тимчасово відсутній

Починаючи з 10.06.2021 року у роботодавця немає обовязку зберігати в себе паперові трудові книжки. Тепер при прийняття на роботу працівник тільки має надати (показати) або трудову книжку або відомості про трудову діяльність (ст. 24 КЗпП). Така трудова книжка буде зберігатися не у роботодавця, а у працівника. Разом з тим статтею 48 КЩпП визначено, що роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Якщо ви зберігаєте ТК праціників, прийнятих псля 10.06.2021, то це порушення законодавства про ведення трудових книжок. Відповідно до ст. 48 КЗпП з 10.06.2021 р. трудова діяльність працівника обліковується в електронній формі, трудова книжка зберігається у працівника, а роботодавець зобов’язаний вносити записи до трудової книжки лише на вимогу працівника. Тобто у роботодавця немає обов'язку зберігати в себе ТК працівників, які прийняті на роботу з 10.06.2021 та пізніше.

Якщо ж роботодавець прийнятв на зберігання ТК, то це порушення порядку обліку, зберігання і видавання трудових книжок — це порушення законодавства про працю. Тож роботодавцю може загрожувати така відповідальність: Фінансова відповідальність – 1 МЗП як за інші порушення трудового законодавства (ст. 265 КЗпП). Адміністративна відповіднальність – штраф на посадових осіб від 510 до 1700 грн (ст. 41 КпАП)

Дисциплінарна відповідальність. Якщо ви прийняли ТК на зберігання, то скоріш за все внесли записи до книги обліку та руху трудових книжок. Тому на мою думку виправитись можна 2 шляхами. 1) зробити запис у книзі обліку ТК про те що запис був внесений помилково, і відповідно ТК віддати праціінику. 2) працівник має написати заяву про те що він бажає зберігати ТК у себе. На підставі заяви буде виданий наказ та внесений відповідний запис до книги обліку ТК Раді допомогти, звертайтесь ще