Заголовок тимчасово відсутній

Жодна посада сама по собі не свідчить про роботу у шкідливих умовах праці та не надає право на відповідну відпустку. Додаткова щорічна відпустка медичним працівникам надається за особливий характер праці, тривалість якої встановлюється за Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (Додаток № 2 до постанови КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п. Додаткова щорічна відпустка за особливий характер праці надається у повному передбаченому обсязі в разі, коли працівник працював у цих умовах повний робочий рік. До стажу роботи, що дає право на додаткові щорічні відпустки, зараховується: час фактичної роботи з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий в цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівника цього виробництва, цеху, професії або посади; час щорічних основної та додаткової відпусток за роботу зі шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці. Для більшості категорій працівників закладів охорони здоров'я встановлено додаткову відпустку тривалістю 7 календарних днів. Приміром, право на додаткову відпустку тривалістю 7 календарних днів мають усі молодші медичні сестри з догляду за хворими та молодші медичні сестри закладів охорони здоров'я, освіти, соціального захисту. А от посади клінічного психолога та фізичного терапевта у наведеному Списку відсутні. Проте там достатньо умов роботи лікарів, які надають право на таку відпустку (залежно від типу закладу та характеру виконуваної роботи). Тож все індивідуально і за наявності відповідних умов Ви можете передбачити їм надання такої відпустки у колективному договорі. Раді допомогти, звертайтесь ще