Так, це можна зробити, якщо посади різні. Якщо ж однакові - то ні, адже, по-перше, вимоги ст. 49-2 КЗпП вимагають, аби працівникові, який підпадає під скорочення, була запропонована інша підходяща робота на підприємстві (за наявності), по-друге - згідно зі ст. 42-1 КЗпП працівник, якого було звільнено за скороченням, протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо роботодавець проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації. Спробуйте ввести неповний робочий час - скоротіть для працівника години роботи, припустимо, до 10 годин на тиждень (відповідно, зміниться і заробітна плата й, можливо, він сам не схоче працювати за таких умов). Встановлення неповного робочого часу є істотною зміною умов праці, але під час дії воєнного стану допускається така зміна без попередження за два місяці, як у мирні часи. Раді допомогти, звертайтесь ще!