Ні, не потрібно. Більше того трудове законодавство не містить такого поняття як "відпрацювання". Є норма щодо попередження з 2 тижні про звільнення працівника за власним бажанням без поважної причини. Але якщо причина поважна, то і зараз в період воєнного стану роботодавець має звільнити в той строк, про який просить працівник. До поважних причин, зокрема, відноситься переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин. Раді допомогти, звертайтесь ще!