Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівники ознайомились з наказами, жодні порушення законодавства відсутні.

ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не зобов’язує роботодавця надсилати працівникам, з якими призупиняє чи відновлює дію ТД, персональні повідомлення.

З розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення (п. 11 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5). Цю норму законодавства роботодавець виконав.

У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи (ч. 1 ст. 13 Закону). Якщо роботодавець видав наказ про відновлення дії ТД і ознайомив з ним працівника не пізніше ніж за 10 к. д., також виконав вимогу Закону. Якщо пізніше, навряд чи інспектор праці буде застосовувати санкції, якщо працівник все ж таки ознайомився з наказом і вийшов на роботу. Раді допомогти, звертайтесь ще