Заголовок тимчасово відсутній

Це питання слід узгодити з працівником у день закриття його лікарняного. Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Отже, одразу після одужання працівника (бажано навіть напередодні, у день закриття лікарняного) визначте з ним, чи буде працівник продовжувати відпустку або ж перенесе її на інший період (він має подати відповідну заяву (можна електронною поштою), а Ви на її підставі – видати наказ про продовження чи перенесення його відпустки). Продовжити чи перенести відпустку можна з наступного дня після дати закінчення тимчасової непрацездатності в е-лікарняному (звісно, якщо на веб-порталі ПФУ відсутня інформація про продовження тимчасової непрацездатності). Неподання Вашим працівником заяви про продовження відпуски не обов'язково свідчить про те, що працівник немає бажання її продовжувати – на практиці досить часто працівники просто не знають, що повинні подати заяву, вважаючи, що відпустка продовжиться «автоматично». Якщо ж працівник таки не хоче продовжувати відпустку, то її частина, що припала на дні тимчасової непрацездатності, має бути перенесена на інший період (для цього працівникові також потрібно подати заяву, але саме таку, про перенесення на інший період, можна і вже після виходу з відпустки). Раді допомогти, звертайтесь ще