Так, можна, за умови, що вона не одинока мати. Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 не допускається звільнення з ініціативи роботодавця вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – ч. 6 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Жінка ж, яка не є одинокою матір'ю, може бути звільнена у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 навіть за наявності дитини з інвалідністю. З «привілеїв» у Вашої працівниці є лише можливість отримувати щорічну відпустку у зручний для неї час на підставі п. 4 ч. 14 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр. Раді допомогти, звертайтесь ще!