Ні, така угода не обов'язкова – достатньо заяви працівника та наказу про звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Зверніть увагу, що у разі розірвання трудових договорів, укладених до 01.01.2015 р., їх потрібно знімати з реєстрації в Центрі зайнятості (це, насамперед, потрібно працівнику, адже запис до паперової трудової книжки мав би зробити ДЦЗ). Якщо ж трудовий договір не знімати з реєстрації, тоді щоб підтвердити факт звільнення потрібно: 1) Видати наказ про звільнення і видати працівнику під підпис його копію; 2) Внести до трудового договору запис про його розірвання; 3) Якщо для працівника це було основне місце роботи – внести запис про звільнення до трудової книжки працівника. Раді допомогти, звертайтесь ще!