Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Працівник хоче звільнитися під час перебування у щорічнії основній відпустці. Бухгалтер вимагає відкоригувати наказ про відпустку, щоб останній день відпустки збігався з днем звільнення. При цьому, у працівника ще є компенсація за невикористану відпустку. Які правильні дії в цій ситуації?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

31.08.2023 | 22:45

Очікує відповідь

Бухгалтер не може цього вимагати від працівника - вона це робить для своєї зручності, аби не проводити перерахунки. Чинне законодавство не забороняє звільнятися під час відпустки, тому якщо, приміром, у працівника наявні підстави для звільнення за власним бажанням з поважних причин (ч. 1 ст. 38 КЗпП), приміром, переїзд на нове місце продивання, вихід на пенсію тощо, то роботодавець повинен звільнити працівника у строк, про який він просить. Якщо ж поважних причин немає, то працівник повинен попередити за два тижні про звільнення (час відпустки теж рахується) - якщо ці два тижні закінчуються саме у час відпустки, то знову ж таки роботодавець не може відмовити, а от якщо кілька днів припадають вже на період після виходу з відпустки, то можна не погоджуватися на звільнення до завершення цього двотижневого періоду і запропонувати для зручності бухгалтера звільнитися останнім днем відпустки. Звісно, грошова компенсація за всі невикористані дні відпустки має бути виплачена. Раді допомогти, звертайтесь ще…

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату