Бухгалтер не може цього вимагати від працівника - вона це робить для своєї зручності, аби не проводити перерахунки. Чинне законодавство не забороняє звільнятися під час відпустки, тому якщо, приміром, у працівника наявні підстави для звільнення за власним бажанням з поважних причин (ч. 1 ст. 38 КЗпП), приміром, переїзд на нове місце продивання, вихід на пенсію тощо, то роботодавець повинен звільнити працівника у строк, про який він просить. Якщо ж поважних причин немає, то працівник повинен попередити за два тижні про звільнення (час відпустки теж рахується) - якщо ці два тижні закінчуються саме у час відпустки, то знову ж таки роботодавець не може відмовити, а от якщо кілька днів припадають вже на період після виходу з відпустки, то можна не погоджуватися на звільнення до завершення цього двотижневого періоду і запропонувати для зручності бухгалтера звільнитися останнім днем відпустки. Звісно, грошова компенсація за всі невикористані дні відпустки має бути виплачена. Раді допомогти, звертайтесь ще!