Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, відпустка без зп по ч.4 ст.12 закону 2136 надавалась працівникам більше ніж на 90 днів, чи є це порушенням. і чи можна надавати відпустку без зп на ч.3 ст.12. закону 2136 без урахування стажу що надає право на щорічну основну відпустку якщо, працівник вказав про це в своїй заяві?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

01.09.2023 | 03:15

Очікує відповідь

Так, це порушення. Статтею 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 передбачено 2 види такої відпустки:
-відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136. Надається тільки за згодою сторін і не обмежена тривалістю, але в межах воєнного стану. Може надаватись будь-якому працівнику, якщо роботодавець не против;
-відповідно до ч. 4 ст 12 Закону 2136. Надається в обовязковому порядку працівникам, які виїхали за кордон або набули статусу ВПО тривалістю не більше 90 кдн. Відмовивти у такій відпустці роботодавець не може, але вона надається тільки певним категоріям працівників: тим які виїхали за кордон і підтвердити це можна наприклад відмітками у паспорті про перетин кордону, або працівникам, які набули статус ВПО. Цей статус також слід підтвердити відповідною довідкою. Таким чином, якщо мова йде про відпустку за п. 4 ст. 12 ЗАкону 2136, то якщо така категорія працівників вже використала всі 90 днів такої відпустки, то оформити за цією підставлю відпустку же не можна. 90 днів можна використити або одразу всі 90 днів, або частинами, але в сумарній кількості не більше 90 днів. Якщо працівник використав всі 90 днів відпустки за ч. 4 ст. 12 Закону 2136, він може оформити звичайну відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану за згодою сторін відповідно до ч. 3 ст 12 Закону 2136. Перебувати в такій відпустці (за згодою сторін) можна хоч весь період військового стану, якщо роботодавець не проти.
Отже, надавати відпустку за ч. 4 ст. 12 ЗАкону 2136 більше ніж 90 днів - це порущення трудового законодавства. Щодо відпускного стажу, то відпустка за ч. 3 ст. 12 ЗАкону 2136 зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, а відпустка за ч. 4 ст. 12 Закону 2136 до відпусткного стажу не зараховується. Ви не можете в колдоговорі прописати, що відпустка за ч. 3 ст. 12 ЗАкону 2136 не зараховується до відпускного стажу, оскільки , навіть якщо працівник написав про це у заяві. Це погішшує права працівників і є порушенням норм трудового законодавства. Раді допомогти, звертайтесь ще

319005

23.05.2026 | 07:56

Військовий облік

Відповідь надано