В даному випадку рекомендую написати 2 заяви та видати 2 накази. В одному наказі можна зазначати декількох працівників і це не є порушенням. Кадрові накази (щодо прийняття, звільнення, переведення, надання відпусток, направлення у відрядження тощо) поділяють на індивідуальні та зведені. Індивідуальні стосуються одного працівника, зведені — кількох. Тобто в одному наказі можна прийняти на роботу одного працівника, перевести на іншу посаду другого, звільнити третього, а четвертому працівнику надати відпустку для догляду за дитиною. Проте строки зберігання таких наказів повинні бути однаковими. Кадрові накази мають різні строки зберігання — 75 років (тривалий) або 5 років (тимчасовий). Звести в один документ можна лише накази з однаковим строком зберігання.Тобто законодавством не заборонено видавати зведені накази. Наказ про припинення відпустки без збереження зарплати - це кадровий наказ трвалого строку зберігання. Переведення на дистанційну роботу - не коректно так казати. Це не переведення. В загальному випадку при дистанційній роботі укладається письмовий трудовий договір. Проте статтею 60-2 КЗпП визначено, що на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі. З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи. У такому разі норми частини третьої статті 32 цього Кодексу не застосовуються. Проте якщо працівник бажає змінити умови праці він може подати відповідну заяву. На підставі заяви роботодавець видає наказ про запровадження дистанційної роботи. Це також буде наказ тривалого строку зберігання. Але все ж таки реомендую такі накази не обєдувати в один. Зразок наказу та заяви тут https://kadroland.com/documents/download/1012 https://kadroland.com/documents/download/4379 Раді допомогти, звертайтесь ще!