Так, ви можете оформити документи на звільнення такого працівника за прогул. Проте, спочатку ви повинні відібрати у нього пояснення і з цим можуть виникнути проблеми. Якщо у вас є офіційно заповнене в документах місце проживання працівника, то направте йому лист про необхідність надання пояснень відсутності на роботі. Якщо пояснень не буде або якщо не буде поважних причин в поясненнях, зможете звільнити працівника. Проте, якщо у вас немає ніякої зазначеної працівником інформації щодо місця проживання, то ви просто не зможете довести, що намагалися відібрати у працівника пояснення Без цього документи звільнення не буде законним. Якщо не впевнені, що можете оформити ці документи, краще табелюйте як відсутнього (літерний код "НЗ"). Це дає вам можливість не платити зарплату, але ви не ризикуєте незаконним звільненням. Раді допомогти, звертайтесь ще!