Заголовок тимчасово відсутній

Компенсацію виплачуйте, але лише після надання довідки з попереднього місця роботи (якщо довідки не буде – виплачувати компенсацію не потрібно).

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (тобто відпустки «на дітей»). Таким чином, за прямою вимогою законодавства, попередній роботодавець мав би виплатити Вашій працівниці при звільненні грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за 2023 рік – за таких умов виплачувати вдруге грошову компенсацію за цю відпустку за 2023 рік Ви не повинні. Але якщо з певних причин попередній роботодавець не виплатив Вашій працівниці при звільненні грошову компенсацію на відпустку «на дітей» і працівниця надасть Вам відповідну довідку зі свого попереднього місця роботи, яка підтверджуватиме факт ненадання їй відпустки «на дітей» за 2023 рік попереднім роботодавцем чи виплати грошової компенсації за неї, то Ви повинні будете виплатити Вашій працівниці при звільненні грошову компенсацію за невикористану відпустку «на дітей» за 2023 рік.

Компенсацію виплачуйте лише за умови надання зазначеної довідки – те, що у наказі не вказано про компенсацію цієї відпустки при звільненні, не означає, що працівниці не використала цю відпустку за 2023 рік ще під час роботи у попереднього роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!