Заголовок тимчасово відсутній
- Форма 15 про відсутність трудової діяльності у випадку, якщо фізична особа ніде не працювала. Чи можливе оформлення без надання даних документів? Без довідки про відсутність трудової діяльності?
Радимо отримувати такі документи, що не порушувати законодавство про працю. Відповідальність залежить від кваліфікаційних вимог до посади, на яку приймаєте працівника, та наслідків ненадання цих документів.
Якщо для того, щоб працевлаштуватись на посаду, необхідний певний досвід роботи, то мають бути документи, що підтверджують такий досвід. Або в результаті того, що працівник не надав форму 15 при працевлаштуванні, роботодавець оформив нову ТК і не пересвідчився, що працівник дійсно працевлаштовується вперше. Тоді інспектор праці може вказати на порушення інших вимог у сфері праці. Можливі фінансові санкції — мінімальна зарплата (ст. 265 КЗпП).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Графік роботи сумісника: узгодження з обідньою перервою підприємства
Чи потрібно здавати звіт про осіб з інвалідністю
Як перевірити відскановану трудову книжку працівника? Допомога
Чи варто використовувати Додаток 7 після запровадження Резерв ID
Оплата лікарняного: код захворювання та відповідальність у перші дні
Зміни в військовому обліку при прийнятті на роботу
Як перевірити якість сканування трудової книжки правильно
Відсутність відповідального з охорони праці в організації: рішення
Проблеми з апострофами у прізвищах при поданні інформації
Розміщення реєстраційного номера у журналі вхідної кореспонденції
Проблеми з подачею прізвищ в пенсійний через апострофи
Питання про бронювання працівника після закінчення відстрочки
Працівник має відстрочку до травня 2026р.,Оновив Резерв+, і в …


