Заголовок тимчасово відсутній

Працівник, зокрема, посадова особа місцевого самоврядування, і під час випробування перебуває в штаті. Тому має гарантії на всі виплати, передбачені законодавством, положенням про оплату праці та положенням про преміювання.

З дати призначення на посаду на посадову особу місцевого самоврядування поширюється дія ЗУ «Про службу в органах місцевого самоврядування».

Умови оплати праці посадових осіб місцевого самоврядування визначаються Кабінетом Міністрів України (ст. 21 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14#n210 ).

Керівник у межах затвердженого фонду оплати праці має право:

· установлювати надбавку за високі досягнення у праці керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця, посадової особи місцевого самоврядування (дипломатичний ранг, кваліфікаційний клас, спеціальне звання) та надбавки (винагороди) за вислугу років. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується;

· здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та економії коштів на оплату праці, а починаючи з 1 січня 2007 р. - у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників визначаються у положенні про преміювання відповідного органу (п. 2 постанови КМУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/268-2006-%D0%BF#Text ).

Тому ознайомтесь з положенням про оплату праці та положення про преміювання. Якщо не встановлено обмежень щодо встановлення доплат та надбавок чи преміювання посадової особи місцевого самоврядування в період випробування, то керівник може встановити доплату чи преміювати такого працівника. Утім, це право керівника встановлювати такі виплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!