Заголовок тимчасово відсутній

Можете звільнити за прогули, проте якщо працівниця на це згодна – можливо, краще і для Вас, і для неї запропонувати їй звільнитися за власним бажанням чи за угодою сторін.

У наданні відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін, у т. ч. і через воєнний стан, може відмовити будь-який роботодавець – ця відпустка так і називається «за згодою сторін», оскільки роботодавець може як задовольнити прохання працівника у наданні цієї відпустки, так і відмовитися її надати. У разі ж, якщо роботодавець не погодиться надати таку відпустку, а працівник самовільно не вийде на роботу – його можна буде звільнити за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Це право роботодавця і невихід працівниці на роботу без поважних причин (приміром, тимчасової непрацездатності) є цілком законною підставою для цього.

Раді допомогти, звертайтесь ще!