Заголовок тимчасово відсутній

Краще другий варіант – адже Ви не знаєте, що є причиною відсутності Вашого працівника на роботі, тому не можете вважати це прогулом без поважних причин.

Відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) звільнити працівника за прогул можна лише у разі, якщо прогул вчинено без поважних причин. Оскільки наразі Ви цього стверджувати не можете (адже не володієте інформацією та не можете отримати пояснення від працівника), то і звільнення саме за цією підставою наразі буде неправомірним.

За Ваших обставин краще почекати кілька місяців (до спливу чотирьох місяців з моменту нез'явлення працівника на роботі) і якщо працівник за цей час не вийде на зв'язок і не буде отримано якусь інформацію про нього – звільнити працівника за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Раді допомогти, звертайтесь ще!