Заголовок тимчасово відсутній

Так, буде порушенням.

Відповідно до ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310 роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Для роботодавця дуже важливо зафіксувати факт видачі наказу про звільнення у день звільнення працівника. Яким чином це зробити роботодавець вирішує на свій розсуд.Можливі такі варіанти:

1) завести журнал видачі копій наказів про звільнення, де працівник проставлятиме особистий підпис і дату отримання зазначеної копії;

2) передбачити напис про отримання копії на зворотному боці оригіналу наказу з проставленням особистого підпису і дати отримання цієї копії.

Тобто, фактом підтвердження отримання копії наказу про звільнення в дату звільнення є особистий підпис працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!