Заголовок тимчасово відсутній

Проводьте звільнення та прийняття на роботу у звичайному порядку – ані Вам, ані працівникам це нічим не загрожує.

Звісно, бажано, аби працівники звільнялися за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – за таких обставин жодних загроз ні для роботодавця, ні для працівників немає. А от у випадку, якщо Ви вирішите з якихось міркувань проводити звільнення за скороченням штату чи чисельності працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), можуть виникнути додаткові проблеми – це і подання Звіту за формою № 4-ПН, затвердженого наказом Мінекономіки від 18.03.2021 р. № 563 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0445-21#Text), і надто маленький проміжок часу між змінами до штатного розпису, що викличе запитання з боку перевіряючих органів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!