Заголовок тимчасово відсутній

Добрий вечір. Якщо уповноважений орган засновника з директором садочка розривають трудовий договір та попереджають її за 2 місяці відповідно до ч.1 ст.49-2 КЗпП України, чи потрібно директирисі писати заяву про звільнення , вона хоче за згодою сторін, а заяву відмовляється писати? Який запис робити в трудовій? Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

19.02.2024 | 12:43

Очікує відповідь

Якщо звільнення проводитимуть з ініціативи роботодавця, про яке попереджали, то заява на звільнення від працівниці не потрібна, а якщо вона має бажання звільнитися саме за угодою сторін – то потрібна (інакше не буде підстави для видання наказу).

Ви не вказали конкретну підставу звільнення, про яке попередили Вашу працівницю, проте у переважній більшості випадків попередження про звільнення не пізніше ніж за два місяці потрібно відповідно до вимог ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) у разі звільнення за скороченням чисельності або штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Якщо це так, то зверніть увагу працівниці, що воно було б для неї вигіднішим, аніж звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – адже згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299) при звільненні за скороченням чисельності чи штату працівників виплачується вихідна допомога у розмірі не менше одного середнього заробітку (при звільненні за угодою сторін проведення таких виплат не передбачено). Утім, якщо вона таки має намір звільнитися саме за угодою сторін, ніщо не заважає їй подати відповідну заяву і під час двомісячного попередження про звільнення (але це потрібно зробити обов'язково – інакше у Вас просто не буде підстави для видання наказу про звільнення за угодою сторін)). Зразки заяви директора та наказу про його звільнення за угодою сторін Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5875 (заява), https://kadroland.com/documents/download/914 (наказ).

Запис у трудовій залежатиме від того, на якій підставі Ви таки проведете звільнення – або «Звільнено у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників, п. 1 ст. 40 КЗпП України», або «Звільнено за угодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України» (якщо ж роботодавець має намір звільнити працівницю таки з інших підстав (можливо, передбачених контрактом), то, відповідно, і запис буде іншим).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату