🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ЛТ
Терещенко Людмила Вікторівна
19.02.2024 | 12:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день
В нас померла співробітниця, залишилась неповнолітня дитина 12 років
Із родичів є рідна сестра, яка займалася похованням.
Чи можемо ми перерахувати кошти померлої на карту сестрі? Які документи потрібні?
Чи відправити кошти на карту ЗП померлої?
В нас померла співробітниця, залишилась неповнолітня дитина 12 років
Із родичів є рідна сестра, яка займалася похованням.
Чи можемо ми перерахувати кошти померлої на карту сестрі? Які документи потрібні?
Чи відправити кошти на карту ЗП померлої?
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.02.2024 | 20:20
Відповідь надано
Можете перерахувати кошти померлої працівниці на картку її рідної сестри, а от робити будь-які виплати на картку померлої Ви вже не маєте права.
Відповідно до ч. 6 ст. 83 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n541) у разі смерті працівника грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток виплачується членам сім'ї такого працівника. Оскільки членами сім'ї померлого є ті, хто перебували з ним у відносинах шлюбу, кровного споріднення, усиновлення, інших підстав (ч. 4 ст. 3 Сімейного кодексу України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14/conv#n25)), то виплата коштів померлої на картку рідної сестри є цілком правомірною (виплата коштів членам сім'ї відбувається не в порядку отримання спадщини й черги спадкоємців при цьому не повинні дотримуватися, а включати кошти померлого у склад спадщини й затягувати таким самим їх виплату як мінімум на півроку немає жодного сенсу – неповнолітня дитина все одно не зможе ними самостійно розпоряджатися).
Для отримання коштів померлої працівниці її сестра має подати Вам заяву про перерахування заробітної плати померлої, вказавши у ній реквізити своєї банківської картки (зразок такої заяви Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5677), документи, що підтверджують спорідненість з померлою (паспорт, копії свідоцтв про народження (свого та померлої), та свідоцтво про смерть.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ДМ
Дмитро
26.08.2026 | 17:41
Відповідь надано
Вартість навчання та сертифікату з військового обліку підприємства
Доброго дня. Підкажіть скільки коштуватиме у Вас навчання та отримання сертифікату для відповідального за ведення військового обліку на підприємстві. А також хто видає цей сертифікат (чи входить до переліку акредитованих за цим напрямом установ)? І що потрібно для проходження…
АК
Аліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 17:43
НК
Коваль Наталія
26.08.2026 | 17:26
Відповідь надано
Чи зберігається бронь військовозобов'язаних при новому наказі
Вітаю. Просимо Вашого підтвердження щодо наступного питання. Підприємством отримано наказ про підтвердження статусу критично важливого підприємства. Попереднім наказом заброньовано наших військовозобов’язаних працівників. Чи пропадає попередня бронь на 24 години при продовженні…
СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:01
ЯО
Орлова Яна Володимирівна
26.08.2026 | 16:22
Відповідь надано
Чи потрібно подавати Додаток 4 для зовнішніх сумісників
Вітаю!
Підскажіть, будьлака, чи подається Додаток4 при прийнятті на роботу зовнішніх сумісників?
Заздалегідь вдячна за відповідь…
Підскажіть, будьлака, чи подається Додаток4 при прийнятті на роботу зовнішніх сумісників?
Заздалегідь вдячна за відповідь…
АК
Анастасія, консультант
експерт
26.08.2026 | 16:48
НА
Наталія
26.08.2026 | 15:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як змінити статус призовника на військовозобов'язаний до 25 років
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, в нас є 2 працівника до 25 років. Але в одного в резерві стоїть проходження ВЛК, та він має статус Військовозобов'язаного, а в іншого ні. Якими діями працівник може змінити статус Призовник на Військовозобов'язаний до настання 25-річчя…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 18:55
НА
Надія
26.08.2026 | 15:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно перевести начальника виробництва на посаду інженера
Добрий день. Допоможіть правильно вийти з даної ситуації. Начальник виробництва без звільнення від основної роботи за суміщенням посад виконував обов'язки в.о. головного інженера (головний інженер був мобілізований) за його згодою з доплатою у розмірі 25 % від посадового окладу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 22:05
ІР
Ірина
26.08.2026 | 15:53
Відповідь надано
Як скласти графіки чергувань при невизначеному лікарняному сторожа
Добрий день! В організації 3 сторожа працюють за підсумованим обліком робочого часу з обліковим періодом квартал. Один із сторожів іде на лікарняний на невизначений термін. За 1 місяць до початку наступного кварталу треба скласти графіки чергувань на весь обліковий період…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 22:51
МК
Крючкова Марина Олександрівна
26.08.2026 | 15:46
Відповідь надано
Компенсація при звільненні сумісника з двома дітьми: нюанси
доброго дня. Працівниця сумісник звільняється - прийшла 22.05.2026 звільняється 31.08.2026. Компенсацію я їй прорахувала - 7 к.д. але у неї 2-є дітей. Чи повинні ми їй виплатити компенсацію чи ні? я рахую що вона повинна її отримувати лише на основному місці але знайшли інфу що…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2026 | 16:37
ІД
Добровольська Ірина Василівна
26.08.2026 | 15:11
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Документальне врегулювання відсутності працівника-сумісника під час відрядження
Вітаю! Працівника-сумісника за основним місцем роботи направляють у відрядження (тематичне удосконалення, в якому зацікавлені обидва заклади). Як документально врегулювати відсутність працівника за сумісництвом…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 19:45
НІ
Іскрицька Наталія
26.08.2026 | 15:05
Відповідь надано
Звільнення декретної співробітниці: можливість переведення на інше підприємство
Доброго дня. Чи можна звільнити співробітницю, яка знаходиться у декреті по догляду за дитиною до 3-х років з одного підприємства на інше у порядку переведення, згідно.5 ст. 36 КЗпП України? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 15:15
НБ
Бігун Наталія
26.08.2026 | 15:04
Відповідь надано
Покрокова інструкція авторизації в Дії для військового обліку
потрібна покрокова консультація як авторизуватися в Дії як уповноважена/відповідальна особа підприємства (не керівник), за КЕП працівника, для ведення військового обліку та бронювання…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 16:30
СД
Долгарєва Світлана Юліївна
26.08.2026 | 15:02
Відповідь надано
Можливість додавання слова "головний" до посади інженер-проєктувальник
Здрастуйте. Чи можна до посади інженер-проєктувальник з кодом 2142.2 додати допоміжне слово "головний"…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 19:40
ЮЛ
Юлія
26.08.2026 | 14:55
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників на військовий облік: терміни та вимоги
Вітаю. Отримали рішення про визначення критичним підприємства на рік. Працівників потрібно перебронювати до 01 вересня? Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
26.08.2026 | 15:34
КО
Кошель Лариса Борисівна
26.08.2026 | 14:44
Відповідь надано
Оформлення наказу про виведення посади зі штатного розпису
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка.
Працівниця звільняється за власним бажанням 14.08.2026, це її останній робочий день. Хочу оформити окремий наказ від 14.08 про виведення її посади зі штатного розпису.
Чи правильно зазначити, що посада виводиться з 15.08.2026? Але…
Працівниця звільняється за власним бажанням 14.08.2026, це її останній робочий день. Хочу оформити окремий наказ від 14.08 про виведення її посади зі штатного розпису.
Чи правильно зазначити, що посада виводиться з 15.08.2026? Але…
НК
Надія, консультант
експерт
26.08.2026 | 20:01
НА
Наталія
26.08.2026 | 14:31
Відповідь надано
Необхідність підтвердження статусу критичності: алгоритм дій для ТОВ
ТОВ має критичність від МІНЦИФРИ до31.12.26р.Подали повний пакет документів.Прийшов новий НАКАЗ про підтвердження статусу критичності згідно п.8 порядку 76, таблиця до нього де є назви підприємств та графа де дата та номер попереднього наказу яким ТОВ було визначено критичним. В…
СК
Світлана, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:20
ДА
Дар’я
26.08.2026 | 14:30
Відповідь надано
Оформлення закінчення простою для працівників структурного підрозділу
як правильно оформити закінчення простою у працівників струкурного підрозділу…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
26.08.2026 | 21:59
МА
Марина
26.08.2026 | 14:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можна вчителю працювати заступником директора за сумісництвом
Чи може вчитель початкових класів(навантаження 20 годин на тиждень) бути прийнятим на посаду заступника директора школи за сумісцицтвом (1 ставка заступника).Чи не вважатиметься це порушенням…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.08.2026 | 17:39
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
26.08.2026 | 14:24
Відповідь надано
Чому запис про переведення в трудовій книжці не відображається
В трудовій книжці внесена запис про переведення, а в пенсійному фонді в особистому кабінеті співробітниція не бачить , чому? Чи потрібно кадровику передавати інформацію в пенсійний фонд якщо так то як…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 14:56
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
26.08.2026 | 14:17
Відповідь надано
Переведення з декретної відпустки в інший відділ: поради
Добрий день! Як заздалегідь вивести з декретної відпустки і перевести в інший відділ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2026 | 14:49
ОЛ
Олександра
26.08.2026 | 14:14
Відповідь надано
Наслідки несвоєчасного подання повідомлення про прийняття на роботу
Олександра
oleksandra@umo-ukraine.com
+38 (095) 424-2597
Робочий час / табель
Колеги вчасно не подали повідомлення про прийняття людини на роботу. Щоб виправити ситуацію поставили в табелі 3години робочого часу, інше людини доплатили премією.
Яки…
oleksandra@umo-ukraine.com
+38 (095) 424-2597
Робочий час / табель
Колеги вчасно не подали повідомлення про прийняття людини на роботу. Щоб виправити ситуацію поставили в табелі 3години робочого часу, інше людини доплатили премією.
Яки…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.08.2026 | 17:36
ДА
Дар’я
26.08.2026 | 14:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Подання на бронювання працівника до початку його роботи
Працівника приймаєм на роботу 27.08.2026, наказ про прийняття від 26.08.2026. Чи можемо ми його у Дії подати на бронювання 26.08.2026, навіть якщо перший робочий день завтра…
НК
Наталія, консультант
експерт
26.08.2026 | 23:01
