Заголовок тимчасово відсутній

Можете звільнити і за угодою сторін, і за власним бажанням, і за прогул (якщо впевнені, що невихід на роботу був без поважних причин) або ж просто скасувати наказ про прийняття на роботу.

Звільнити працівника за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) чи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) Ви можете за будь-яких умов (незважаючи на те, що працівник не відпрацював жодної зміни) – для цього потрібна лише заява працівника та Ваш наказ.

Також можна звільнити працівника і за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231), але для цього слід буде докласти певні зусилля – окрім складання актів про відсутність працівника на роботі (що Ви вже зробили), потрібно буде витребувати від працівника пояснення щодо причини його відсутності на роботі чи зафіксувати його відмову надати такі пояснення, скласти підсумовуючий акт, в якому будуть відображені конкретні (не поважні) причини відсутності працівника на роботі та видати наказ про звільнення.

Окрім зазначених варіантів звільнення, оскільки Ваш працівник не відпрацював жодної зміни, можна і просто скасувати наказ про його прийняття на роботу. Для цього Вам потрібна заява працівника про відкликання заяви про прийняття на роботу (її зразок Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5851), на підставі якої можна видати наказ про скасування наказу про прийняття на роботу (його зразок є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/1518). Надалі слід буде подати до податкової «скасовуюче» повідомлення про прийняття на роботу (але подавайте його тільки після видання наказу про скасування наказу про прийняття на роботу – навіть якщо мине кілька тижнів, Вам це нічим не загрожує, оскільки Ви цілком могли витратити їх на з'ясування того, чому працівник не працює та чи збирається він взагалі перебувати з Вашим підприємством у трудових відносинах).

Раді допомогти, звертайтесь ще!