Заголовок тимчасово відсутній

Ні, зазначений Вами витяг не є підставою для звільнення.

Відповідно до п. 8-2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) підставою для припинення трудових відносин є, зокрема, визнання працівника судом безвісно відсутнім – тобто звільнення за цією підставою можна провести винятково за рішенням суду.

Із заявою про визнання особи безвісно відсутньою може звернутися будь-яка особа, яка перебуває з особою в матеріально-правових відносинах та зацікавлена в зміні його правового статусу. Тобто заява може бути подана як членом родини, так і людиною, інтереси якої зачіпаються невизначеним статусом зниклої особи, наприклад, роботодавцем або кредитором.

Відповідно до ст. 306 ЦПК (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15/conv#n8322) у заяві про визнання фізичної особи безвісно відсутньою повинно бути зазначено: для якої мети необхідно заявникові визнати фізичну особу безвісно відсутньою; обставини, що підтверджують безвісну відсутність фізичної особи, або обставини, що загрожували смертю фізичній особі, яка пропала безвісти, або обставини, що дають підставу припускати її загибель від певного нещасного випадку.

Тож наразі, враховуючи наявність у Вас особистого інтересу, Ви можете самостійно, як роботодавець, звернутися до суду із заявою про визнання свого працівника безвісно відсутнім. Те саме може зробити і дружина Вашого працівника. Але незалежно від того, хто саме звертатиметься до суду з відповідною заявою, до моменту отримання рішення суду про визнання працівника безвісно відсутнім у Вас немає підстав для припинення з ним трудових відносин – витяг з Єдиного реєстру осіб, зниклих безвісти за особливих обставин, не є достатньою підставою для звільнення. Тож наразі проводьте й надалі табелювання як «ІН» та чекайте на якусь інформацію щодо Вашого працівника чи рішення суду про його визнання безвісно відсутнім за заявою дружини працівника або ж звертайтеся до суду з відповідною заявою самостійно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!