Заголовок тимчасово відсутній

Вам слід визначитичь - сумісництво чи суміщення. Це зовсім різні речі.

Сумісництвом вважається виконання працівником, окрім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (ст. 102-1 КЗпП). При цьому працівники можуть реалізувати право на роботу за сумісництвом як на тому самому підприємстві, де вони працюють за основним місцем роботи, так і в іншого роботодавця. Сумісники, у тому числі і внутрішні, зазвичай працюють на умовах неповного робочого часу. Виконують вони свої трудові обов’язки за сумісництвом до або після основної роботи. При оформленні ТД за сумісництвом, працівник має написати заяву про прийняття на роботу , в якій зазначити умову - за сумісництвом. Також в заяві слід зазначити про прийняття на роботу на умовах неповного робочого часу, тобто зазначити дні роботи, години, час початку та закінчення роботи. На підставі такої заяви буде оформлений наказ про прийняття на роботу. Зарплата працівнику буде нараховвати за фактично виконану роботу, а саме пропорційно відпрацьованому часу. Відповідно табель обліку ведеться окремо за кожним ТД, тобто буде рядок із посадою за основним місцем роботи та рядок із посадою за внутрішнім сумісництвом.

Якщо це саме суміщення, а не сумісництво, то із працівником окремий трудовий догоір не укладають.Суміщення професій (посад) це коли працівник разом зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, погоджується виконувати додаткову роботу за іншою професією (посадою) на одному й тому ж підприємстві протягом установленої законодавством тривалості робочого дня (робочої зміни) (ст. 105 КЗпП, п. 2 постанови № 1145 і п. 1 Інструкції № 53). Від своєї основної роботи працівник не звільняється. У разі суміщення професій (посад) обов’язки за іншою посадою виконують за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи за незмінної тривалості робочого часу. У разі суміщення керівник підприємства видає наказ про покладення додаткових обов’язків у порядку суміщення професій (посад), в якому зазначають посаду, що суміщається, та розмір доплати за суміщення. В табелі обліку робочого час такого працівника показують одним рядком.

Відповідно у разі сумісництва будуть надаватись відпустки окремо по кожному ТД, розрахунок також буде окремий. Якщо це суміщення, то відпустка надається за основною посадою, але доплата за суміщення включається до розрахунку середнього заробітку

Раді допомогти, звертайтесь ще!