Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Працівниця хоче виїхати за кордон на завжди, чи можемо надати її 30 днів щорічної основної відпустки за минулий період роботи (працівниця ОМС) і соціальну відпустку на дітей за 2022 та 2023 роки, як матері, яка має двох дітей до 15 років з подальшим звільненням (спроможність на оплату відпускних маємо)? Ця відпустка триватиме до 13.05.2024, я відразу маю віддати її трудову книжку? Яким числом вносити запис про звільнення до трудової книжки, 13.05.2024? Працівниця розлучена і поняття не має де знаходиться батько дітей, я не вимагатиму довідку, про те, що тато не скористався правом на відпустки?

ДК

Дарія, консультант

експерт

04.03.2024 | 19:04

Очікує відповідь

Так, можете, якщо працівниця напише заяву про надання відпусток з наступним звільненням.

За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки (ч. 1 ст. 3 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n20 ).

Трудову книжку можете оформити і видати в останній робочий день перед відпусткою. Однак, в такому випадку, якщо працівниця написала заяву про звільнення за власним бажанням та протягом 14 к. д. з дати написання заяви передумає звільнятись, доведеться скасовувати наказ та запис в ТК. Тож оптимально звільнити за угодою сторін.

Щоб отримати соціальну відпустку, працівниця повинна надати будь-який документ, що підтверджує, що батько дитини не приймає участі у вихованні дитини: довідку зі школи, органу самоорганізації населення тощо. Не радимо надавати відпустку без такого документу, щоб не мати проблем з контролюючими органами щодо нецільового використання бюджетних коштів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВІ

Віра

06.05.2026 | 16:16

Трудові книжки

Відповідь надано