Заголовок тимчасово відсутній

Законодавство прямо не регламентує як оформити відпрошування працівників з роботи для вирішення особистих справ.

Радимо встановити неповний робочий день. Роботодавець і працівник можуть домовитися про встановлення режиму неповного робочого часу (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) як при прийнятті на роботу, так і згодом згідно ст. 56 КЗпП.

Законодавство не встановлює часових обмежень для запровадження неповного робочого часу. Такий режим можна встановити на певний строк чи на один день.

Працівник подає заяву з проханням встановити йому режим неповного робочого дня на один день. Роботодавець видає наказ.

У табелі обліку використання робочого часу табельник зазначає фактично відпрацьовані працівником години. Бухгалтерія нараховує заробітну плату за цей день пропорційно відпрацьованому часу.

Якщо оформляти відпустку, то це може бути лише повний календарний день, на кілька годин не можна надати відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!