Заголовок тимчасово відсутній
Для того, щоб роботодавець міг встановити розряди за професією швачки код КП 7436, яка має 6 розрядів, працівники повинні пройти підвищення кваліфікації або на спеціальних курсах, або в центрі підвищення кваліфікації.
Діяльність організації з питань підвищення кваліфікації, передбачає видачу свідоцтва державного зразка та повинна мати освітянську ліцензію.
Згідно Закону України від 12.01.2012 № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#Text усі роботодавці України отримали право на законних підставах проводити атестацію працівників «своїх» підприємств, установ, організацій, оскільки статтями 11-13 цього Закону визначені основні принципи і правила проведення атестації у будь-яких організаціях незалежно від галузевої приналежності, організаційно-правової форми та форми власності.
Тож роботодавець для організації заходів щодо вирішення питання про присвоєння (підвищення) робітникові (робочим) кваліфікаційного розряду має визначити в локальному акті порядок присвоєння робочих кваліфікаційних розрядів. Роботодавець затверджує Положення про атестацію згідно п. 4 ст. 11 Закону № 4312. Повинен створити атестаційну комісію, доцільно щоб до її складу входив керівник відповідного підрозділу, працівник відділу кадрів, інженер з охорони праці, представник профспілкової організації.
Робітник, який претендує на підвищення розряду, повинен пройти навчання за професією відповідної кваліфікації та отримати свідоцтво державного зразка Після навчання написати заяву з проханням присвоїти (підвищити) йому кваліфікаційний розряд. Керівник структурного підрозділу, в якому працює працівник, повинен підготувати подання на присвоєння (підвищення) робітнику кваліфікаційного розряду.
Кваліфікаційна комісія повинна розглянути питання про присвоєння (підвищення) робітнику кваліфікаційного розряду шляхом перевірки знань і умінь робітника та підготувати відповідний висновок.
Роботодавець підбиває підсумки атестації та приймає рішення за її результатами
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Вибір правильного звання для військового обліку: рекомендації
Військовий облік: військовий квиток чи достатньо Резерва+
Чи враховуються лікарняні у розрахунку мінімальної зарплати
Дії роботодавця при виключенні працівника з військового обліку
Чи потрібно надсилати документи до пенсійного фонду після зміни
Додаткова відпустка для постраждалих внаслідок ЧАЕС: скільки днів
Наказ про підготовку посадових інструкцій для узгодження кадровим відділом
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Взаємодія з ТЦК щодо нового документа військового обліку
Коли видається наказ про призначення страхової виплати на лікарняному
Прийом на роботу осіб з військовим обліком: ризики та нюанси
Розподіл днів відпустки: використання накопичених та нових днів
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Процедура внесення нових працівників у графік відпусток
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Ситуація з трудовою книжкою: як підтвердити прізвище через "Дію"
Електронна реєстрація всіх кадрових журналів: можливості та обмеження
