Заголовок тимчасово відсутній
Для того, щоб роботодавець міг встановити розряди за професією швачки код КП 7436, яка має 6 розрядів, працівники повинні пройти підвищення кваліфікації або на спеціальних курсах, або в центрі підвищення кваліфікації.
Діяльність організації з питань підвищення кваліфікації, передбачає видачу свідоцтва державного зразка та повинна мати освітянську ліцензію.
Згідно Закону України від 12.01.2012 № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#Text усі роботодавці України отримали право на законних підставах проводити атестацію працівників «своїх» підприємств, установ, організацій, оскільки статтями 11-13 цього Закону визначені основні принципи і правила проведення атестації у будь-яких організаціях незалежно від галузевої приналежності, організаційно-правової форми та форми власності.
Тож роботодавець для організації заходів щодо вирішення питання про присвоєння (підвищення) робітникові (робочим) кваліфікаційного розряду має визначити в локальному акті порядок присвоєння робочих кваліфікаційних розрядів. Роботодавець затверджує Положення про атестацію згідно п. 4 ст. 11 Закону № 4312. Повинен створити атестаційну комісію, доцільно щоб до її складу входив керівник відповідного підрозділу, працівник відділу кадрів, інженер з охорони праці, представник профспілкової організації.
Робітник, який претендує на підвищення розряду, повинен пройти навчання за професією відповідної кваліфікації та отримати свідоцтво державного зразка Після навчання написати заяву з проханням присвоїти (підвищити) йому кваліфікаційний розряд. Керівник структурного підрозділу, в якому працює працівник, повинен підготувати подання на присвоєння (підвищення) робітнику кваліфікаційного розряду.
Кваліфікаційна комісія повинна розглянути питання про присвоєння (підвищення) робітнику кваліфікаційного розряду шляхом перевірки знань і умінь робітника та підготувати відповідний висновок.
Роботодавець підбиває підсумки атестації та приймає рішення за її результатами
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Консультація щодо е-листка непрацездатності та подальших дій
Військовий облік: дії ФОП у разі звернення ТЦК
Підсумований облік робочого часу для змінного графіка працівників
Перепідтвердження критичності фермерського господарства: терміни та умови уточнення
Необхідність повідомлення до ТЦК при бронюванні та відстрочці
Якщо у працівника є бронювання і нема відстрочки з інших причин (чи навпаки, є відстрочка і нема бронювання), чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК про відсутність інформації у ВОД? По суті ж, наявність однієї з цих інформацій виключає іншу, тобто якщо є…
Чи може роботодавець скоротити навчальну відпустку за довідкою
Чи потрібен додаток до диплома при прийомі на роботу
Як правильно оформити прийом на роботу з відрядною оплатою
Переведення працівника на вищий розряд: чи потрібні документи
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переміщення працівника в департаменті
Чи підлягає бронюванню працівник з військовим обліком і підготовкою
Правила заповнення дати на титульній сторінці трудової книжки
Поновлення працівника: чи можлива зміна посади та відділу
Працівник був звільнений з роботи. Є рішення Суду поновити працівника на посаді головного спеціаліста. Чи правильно я розумію що поновити треба на ту посаду з якої працівник був звільнений, в той самий відділ, чи можна на посаду головного спеціаліста в інший…
