🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Для того, щоб роботодавець міг встановити розряди за професією швачки код КП 7436, яка має 6 розрядів, працівники повинні пройти підвищення кваліфікації або на спеціальних курсах, або в центрі підвищення кваліфікації.
Діяльність організації з питань підвищення кваліфікації, передбачає видачу свідоцтва державного зразка та повинна мати освітянську ліцензію.
Згідно Закону України від 12.01.2012 № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#Text усі роботодавці України отримали право на законних підставах проводити атестацію працівників «своїх» підприємств, установ, організацій, оскільки статтями 11-13 цього Закону визначені основні принципи і правила проведення атестації у будь-яких організаціях незалежно від галузевої приналежності, організаційно-правової форми та форми власності.
Тож роботодавець для організації заходів щодо вирішення питання про присвоєння (підвищення) робітникові (робочим) кваліфікаційного розряду має визначити в локальному акті порядок присвоєння робочих кваліфікаційних розрядів. Роботодавець затверджує Положення про атестацію згідно п. 4 ст. 11 Закону № 4312. Повинен створити атестаційну комісію, доцільно щоб до її складу входив керівник відповідного підрозділу, працівник відділу кадрів, інженер з охорони праці, представник профспілкової організації.
Робітник, який претендує на підвищення розряду, повинен пройти навчання за професією відповідної кваліфікації та отримати свідоцтво державного зразка Після навчання написати заяву з проханням присвоїти (підвищити) йому кваліфікаційний розряд. Керівник структурного підрозділу, в якому працює працівник, повинен підготувати подання на присвоєння (підвищення) робітнику кваліфікаційного розряду.
Кваліфікаційна комісія повинна розглянути питання про присвоєння (підвищення) робітнику кваліфікаційного розряду шляхом перевірки знань і умінь робітника та підготувати відповідний висновок.
Роботодавець підбиває підсумки атестації та приймає рішення за її результатами
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Як внести пропущений запис про нагородження в трудову книжку
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Чи можна включити працівника з встановленою інвалідністю в квоту
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці у відпустці: нюанси виплати компенсації
Відповідь АІ схвалено експертом
Середньооблікова чисельність працівників: враховувати мобілізованих чи ні
Вартість курсу підвищення кваліфікації з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплата за навчання в Польщі: відрядження чи навчальні витрати
Різниця між ідентифікатором військовозобов'язаного та реєстром Обеберіг
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібен трудовий договір для зовнішнього сумісника
Дії кадрової служби при тривалій відсутності працівника на роботі
Є відповідь АІ
Тривалість щорічної відпустки логопеда в закладі охорони здоров’я
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ситуація з військовим обліком: звільнення та повторне призначення працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення військового обліку працівника, що знаходиться за кордоном
Переведення робітника з 0,5 на 0,75 ставки: наказ чи зміна
