🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Допоможіть зробити і провести все правильно.
Компанія працює 5 днів на тиждень з вихідними субота та неділя. Так склалось, що для вигрузки машини в суботу вийшли комірник і заступник директора.
Як все правильно оформити (саме алгоритм дій кадровика і бухгалтера), щоб зробити все без порушень (надати вихідний в інший день)? Як саме документи потрібно створити?
заздалегідь дякую?
Заступник директора і комірник може працювати у вихідний день під час воєнного стану з компенсацією роботи у цей день за їх вибором, це або відпочинок в інший день або оплатою у подвійному розмірі.
У мирний час робота у вихідні дні заборонена. Залучати окремих працівників до роботи в такі дні можна тільки за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації і лише у виняткових випадках згідно ч. 1 ст. 71 КЗпП.
Утім, згідно Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» норми якого застосовуємо протягом воєнного стану до моменту його припинення, призупинив дію статті 71 КЗпП, тобто немає заборони залучати до роботи у вихідні та норми обов’язково погоджувати з профспілкою залучення працівників до роботи у вихідний.
Щодо компенсації за залучення працівника до роботи у вихідний день норми незмінні згідно статті 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 роботу у вихідний можна компенсувати за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Отримайте заяви-згоду на роботу у вихідний день з обраним вирокм компенсації, зразок для прикладу https://kadroland.com/documents/144-zayava-zgoda-na-robotu-u-vixidnii-den-z-nadannyam-insogo. Якщо працівник хоче отримати інший день відпочинку, необхідно в заяві одразу зазначити дату використання такого дня, зразок- https://kadroland.com/documents/144-zayava-zgoda-na-robotu-u-vixidnii-den-z-nadannyam-insogo
На підставі заяв оформіть наказ про залучення працівників до роботи у вихідний день, скористайтесь зразком - https://api.kadroland.com/documents/download/280.
Якщо працівники обрали компенсацію інший день відпочинку, він надається працівнику згідно з наказом, то в табелі обліку використання робочого часу такий день відмічається як вихідний.
Якщо працівники обрали подвійну оплату за роботу у вихідний день, передайте бухгалтеру копію наказу для проведення розрахунків. В табелі обліку робочго часу, вкажіть фактичні години роботи у вихідний день.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як стати на військовий облік в ТЦК підприємству
Перенесення статусу працівника з призовника на військовозобов’язаного
Перебронювання працівників при зміні критерію військового обліку
Соціальні відпустки для одинокої матері та опікуна: консультація
Права працівників з інвалідністю на додаткові дні відпустки
Якщо у компанії в трудовому договорі зазначено, що працівник має право на 24 календарних дні щорічної основної відпустки, чи не порушуются таким чином права працівників з інвалідністю, які, згідно законодавства мають право на 24+ календарних днів щорічної…
Є відповідь АІ
Зовнішній сумісник без основного місця роботи: що робити
Є відповідь АІ
Перебронювання працівників у зв'язку з новими критеріями обліку
Є відповідь АІ
Зміна військового обліку без довідки ВПО: які дії підприємства
Є відповідь АІ
Переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи: нюанси
Чи потрібно укладати додаткові угоди при зміні посади та окладу
В компанії запроваджено трудовий договір, в якому вказана посада та оклад працівника. Якщо через деякий час у працівника змінюється посада чи оклад, підкажіть будь ласка, чи потрібно створювати додаткові угоди до трудового договору, і таким чином зазначати кожну…
Відрядження у вихідні: компенсація днів відпочинку працівнику
Коли подавати документи на бронювання працівників у Дії
Чи потрібно повідомляти ТЦК про звільнення не військовозобов'язаного
— «Виключено з обліку»;
— категорія обліку — «Не військовозобов’язаний»;
— підстава — «непридатні»;
— постанова ВЛК — «Непридатний з виключенням з військового…
Чи потрібен наказ для продовження трудових відносин після 6 місяців
В компанії запроваджені трудові договори строком на 6 місяців та Наказ про прийняття на роботу із зазначенням строку від і до (згідно датам у трудовому договорі). Після закінчення 6 місяців, сторони можуть домовитися про продовження трудових відносин шляхом…
Є відповідь АІ
Введення записів у трудову книжку при відсутності зв'язку
Є відповідь АІ
Скасування відрядження: як правильно оформити наказ про зміни
Працівник планував їхати у відрядження, у зв’язку з чим було видано відповідний наказ. Проте згодом відрядження було скасовано.
Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулювати наказ у такому випадку: зазначити, що «відрядження скасовано», чи «скасувати…
Види дисциплінарних стягнень для посадовців місцевого самоврядування
Вимоги до наказу про затвердження описів посад гіг-спеціалістів
1.Чи потрібно до цього наказу додатоком додавати безпосередньо сам опис кожної посади ? Якщо так…
Є відповідь АІ
Наслідки неправильної професійної назви роботи для роботодавця і працівника
Де знайти посадові інструкції для різних працівників
дякую…
