Штатний розпис — це документ, що встановлює для підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників. У штатному розписі містяться назви посад, чисельність персоналу й оклади за кожною посадою. Штатний розпис приймається та затверджується керівником підприємства шляхом видання спеціального локального нормативного акта (наказу), що визначатиме кількість працівників кожної професії з розподілом штатних одиниць за структурними підрозділами установи.

Зміни до штатного розпису вносяться на підставі наказу по підприємству, в якому мають бути висвітлені причини внесення цих змін.

Практикують два способи внесення змін до штатного розпису:

• видати наказ про внесення змін до штатного розпису, перерахувавши зміни в тексті цього наказу;


• затвердити наказом новий штатний розпис.
  Наказ про внесення змін складають у довільній формі. У ньому вказують підстави змін і конкретну дату, з якої зміни набирають чинності.

Окремий наказ про встановлення нових тарифних ставок з 1 січня робити не потрібно оскількі вони містяться в оновленому штатному розписі.

У випадку коли по окремому працівнику міняється тарифний розряд, наприклад, у зв'язку із отриманням диплому про вищу освіту або проходженням курсів підвищення кваліфікації тощо, видається наказ керівника про зміни в тарифному розряді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!