Заголовок тимчасово відсутній

Ні, такий режим роботи не відповідає законодавству, якщо не складаєте графіки роботи на місяць і не ознайомлюєте з ним працівників.

Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n824 ).

В окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 ).

Тобто при підсумованому обліку робочого часу складають графіки змінності на обліковий період, з якими ознайомлюють працівник за місяць. При цьому, як правило, тривалість зміни однакова щодня.

Радимо ознайомитись з Методичними рекомендаціями щодо застосування підсумованого обліку робочого часу, затвердженими наказом Мінсоцполітики від 19.04.2006 № 138 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ). Там все детально описано.

Раді допомогти, звертайтесь ще!